I Den Här Artikeln:

Att känna igen tecknen på att det är dags att byta jobb kan ge dig möjlighet att planera nästa karriärrörelse innan du blir arbetslös. Ibland hämtar arbetare ledtrådar av pågående arbetsförlust från arbetsplatsen, men ibland kan en arbetare börja se tecken på personligt missnöje med hans nuvarande jobb. Typiskt bör arbetstagarna börja bedöma nya arbetstillfällen om de känner igen mer än tre eller fyra tecken på framtida arbetsförluster.

Personlig Attityd

Om en arbetstagares attityd om sitt jobb blir alltmer negativ kan det vara ett tecken på att det är dags att hitta ett nytt jobb. Det betyder inte nödvändigtvis att det är dags att hitta ett nytt företag. Du kan eventuellt begära en överföring till en annan plats eller avdelning inom samma företag. Att förvärva ett nytt jobb inom samma företag gör det möjligt för en arbetare att behålla fördelar och förtjänta belöningar.

Företagsfinanser

Otillräcklig eller negativ tillväxt kan indikera att ett företag har ekonomiska svårigheter och snart kan stänga om inte minska sin personalstyrka. Om företaget inte är ett offentligt företag kan det vara svårt att bedöma tillväxten exakt. Vissa indikationer på ekonomiska problem inkluderar tvångspensionering och små marknadsandelar, enligt South Dakota Department of Labor and Regulation.

Påfrestning

Att stressa om ett jobb som vanligtvis är ett lågt stressarbete kan indikera jobbmissnöje. Om en arbetare stressar om hennes jobbprestation, brist på arbete eller något annat relaterat till arbete, om känslan av stress är mer än tillfällig, kan det vara dags att börja jobbajakt, enligt US News & World Reports Money website.

Mer negativa än positiva

Att göra en lista över för och nackdelar med ett jobb kan hjälpa dig att bestämma om det är dags att gå vidare. Vissa arbetstagare kan bli förvånad över att finna att deras jobb inte är så illa som de först tänkte efter att ha gjort listan. Arbetstagare som konsekvent hittar fler negativa uppgifter om jobbet än positiva kan kanske överväga ett nytt jobb.

Föråldrade färdigheter

Jobb förändras när tekniken ändras. Arbetstagare som inte behåller nuvarande yrkeskunskaper kan inte längre kunna göra ett jobb. Att inte förstå nya jobbkrav kan vara ett tecken för att du ska hitta ett nytt jobb eller skriva in ett träningsprogram.

Fysiska krav

Arbetstagare som inte längre kan följa de fysiska kraven på ett jobb kan betrakta det som ett tecken på att hitta ett nytt jobb. Ansträngande arbete blir svårt för äldre arbetare efter tiden. Även om du fortfarande kan utföra ett jobb, kan oförmåga att hålla fast vid arbetsytans takt betyda att jobbet är för svårt för dig.

Företag Ändra

Ett företag kan förändras på grund av omstrukturering av affärsmodellen på grund av förändringar i ledningen eller på grund av förändringar i nuvarande ekonomiska klimat. Arbetstagare som inte kunde anpassa sig till nya förändringar i ett gammalt företag kan se det som ett tecken på att det är dags att hitta ett nytt jobb.

Inte tillräckligt med pengar

Arbetstagare som finner att deras lön inte håller fast vid sin levnadsstandard kan behöva leta efter ett nytt jobb. Om du inte får regelbundna höjningar kan du anta att företaget inte känner att din prestation ger upphov till en höjning eller att företaget inte har råd att ge dig en höjning. Hur som helst, behöver mer pengar och inte få det kan vara ett tecken, det är dags att hitta ett nytt jobb.

Familjeproblem

När en arbetares jobb kräver att hon är borta hemma mycket kan det störa hennes personliga liv. Medarbetare som vill behålla relationer kan finna det nödvändigt att byta arbetsgivare om de inte kan omorganisera sitt arbetsschema för att spendera mer tid med sina nära och kära.

Utelåst

När en arbetstagare inte längre ingår i diskussioner om företagsbeslut kan det innebära att företaget inte längre anser sig vara värdefullt. Som sådan kan detta indikera att företaget planerar att sänka sin position eller ersätta honom. Om du är i den här positionen bör du överväga detta som ett tecken på att det är dags att börja leta efter ett jobb.


Video: Stress och utmattningssyndrom – vad är det för skillnad?