I Den Här Artikeln:

Vissa jobb kräver att anställda arbetar längre än en vanlig åtta timmars skift. Exempel är läkare, brandmän och daghemstillverkare. När en person arbetar mer än åtta timmar kan kompensationsfrågor uppstå. Den vanligaste frågan är om kostnader som uppstår under dessa längre skift kan dras av som vanliga och nödvändiga affärskostnader. Internal Revenue Code och rättspraxis tillåter avdrag under vissa omständigheter.

Vanliga och nödvändiga affärskostnader

Internal Revenue Code avsnitt 162 (a) möjliggör avdrag för alla vanliga och nödvändiga företagskostnader som uppkommer under ett år, inklusive en rimlig lön, resekostnader inklusive mat och logi och hyror eller andra betalningar för egendom som används i verksamheten. Det innebär att anställda som arbetar med ett dygnsskifte borde ha rätt att dra av kostnader för mat eller logi som uppstår som ett villkor för sitt arbete.

Måltider Inredda av Arbetsgivare

Under vissa omständigheter kommer arbetsgivaren att tillhandahålla mat och boende till sina anställda som en del av ett dygnsskifte. I dessa situationer ingår måltider och logi i ersättningen och omfattas av Internal Revenue Code 119. Detta säger att värdet av dessa måltider och logi ska uteslutas från arbetstagarens bruttoinkomst. Måltiderna måste vara inredda i affärslokalerna och arbetstagaren måste vara skyldig att acceptera den som en del av hans anställning.

Silba Case

I Silba v. Kommissionär för intern intäkter, 611 F.2d 1260 (1980) försökte brandmännen att dra av sina inkomster deras andel av utgifterna från obligatoriska måltider vid brandhus där de arbetade 24 timmars skift. IRS nekade sina avdrag och de överklagade. Skattedomstolen fann sig i brandkårens favör. Den nionde kretsrätten hävdade att brandmännen valde att antingen dra av dessa kostnader eller utesluta dem från bruttoinkomsten.

Motsatta vyn

IRS har haft en snäv bild av huruvida anställda kan dra av kostkostnaderna från en 24-timmars arbetsskift. Enligt Internal Revenue Code avsnitt 162 a och 119 vill IRS se till att arbetsgivaren hade direkt kontroll över anställdas måltider. Om IRS bestämmer att arbetstagaren hade någon kontroll i sitt val av mat eller plats att äta, kommer byrån att försöka neka avdraget.


Video: