I Den Här Artikeln:

Kanske får tidig fågel masken, men den som dokumenterar mest vinner. När december kryper närmare, är det dags att få din spelplan tillsammans för att fråga om den årliga bonusen som du så riktigt förtjänar. Förvänta dig inte att det bara faller i ditt varv, eftersom dina chefer uppskattar dig och ditt arbete - vet hur man frågar.

Att hålla tyst om bonusar kan kosta dig upp till $ 1800, och det är bara genomsnittet över branscher. Det är också en enorm ökning från 2016, då den genomsnittliga semesterbonusen var knappt 1 100 dollar. Fler företag planerar att erbjuda bonusar i slutet av året - mer än 4 av 10 anställningschefer förklarade forskare vid redovisningssekreterare att de planerade att ge ut bonusar på $ 1000 eller mer.

Det är bäst att inte anta att detta gäller för din arbetsgivare, eller ens att en bonus kommer i form av pengar. Vissa företag erbjuder välgörande donationer i stället för kontanter, enligt Moneyish, eller tillgång till ökade personalförmåner. Bara 63 procent av de anställande cheferna förväntas ge ut bonusar alls. Men det finns en praktisk lösning för det: Fråga bara.

Forskning, forskning, forskning

Eventuell justering i värdefullt kräver bevis, så samla allt papper du kan som visar vad ditt verkliga arbete verkligen är värt. Det inkluderar branschmedellöner från resurser som Glassdoor, men också noggrann dokumentation av dina egna prestationer, hur du har vuxit som anställd, hur du har herdade projekt och allt annat som visar ditt värde för företaget och dess bottenlinje.

Kroppar i rummet

Låt inte hela konversationen ske via e-post eller Slack. Släpp av din chef och gör din fråga personligen. Du är mindre benägna att gå vilse i shuffle om du kommunicerar med dina handledare ansikte mot ansikte.

Förespråkare själv

Haggling (eller förhandling) över omfattningen av din bonus är inte alltför aggressiv eller otålig. Var rimlig, med tanke på vad din arbetsgivare kan erbjuda, men lämna inte pengar på bordet när det belönar exakt vad du har gjort och kan fortsätta göra.


Video: