I Den Här Artikeln:

401 (k) Planer kan sättas upp på olika sätt. En säker hamnplan använder en struktur som automatiskt uppfyller Internal Revenue Service krav på icke-diskriminering av valfria uppsägningar och arbetsgivande matchande bidrag. Om du funderar på att skapa en säker hamnplan för ditt företag måste du veta vilka regler du måste använda för att undvika att bryta mot lagen.

401 (K) Safe Harbor Investment Rules: investment

401 (k) Safe Harbor-planer kan göra det enklare att upprätta en pensionsplan genom att undvika icke-diskrimineringstest.

Borttagning av bidrag

Alla arbetsgivaravgifter måste vara fullt upptagna när de görs. Det innebär att ett arbetsgivaravlämningsbidrag måste ställas till förfogande för arbetstagaren så snart som det har deponerats i anställdens pensionskonto. Om arbetstagaren lämnar företaget kommer han att få ta hela sitt pensionskonto hos honom.

Matchande bidrag

Arbetsgivare måste tillhandahålla matchande bidrag. Men de har val om hur de tillhandahåller dem. Arbetsgivaren kan tillhandahålla ett icke-valfritt bidrag på minst 3 procent av arbetstagarens lön eller ett motsvarande bidrag. Ett icke-valfritt bidrag innebär att arbetstagaren inte bidrar med sina egna pengar till pensionsplanen. Det matchande bidraget, enligt Safe Harbor-reglerna, kan vara en dollar-för-dollar-matchning på arbetstagarens bidrag upp till 4 procent av arbetstagarens lön eller en dollar för dollarn match på anställdas bidrag upp till 3 procent av arbetstagarlön eller en match på 50 cent på dollarn för anställdas bidrag mellan 3 och 5 procent av ersättningen.

Meddelande till anställda

Anställda måste underrättas varje år enligt IRS-föreskrifter om deras säkra hamnplan. Planen ska beskriva planens regler och föreskrifter och beskriva arbetstagarens rättigheter enligt planen.


Video: What is a Safe Harbor 401k Plan?