I Den Här Artikeln:

Hur sannolikt är jämställdhet mellan könen? En fjärdedel av oss tycker att tidsresor är mer en säker satsning. Många människor arbetar för att bevisa att de är felaktiga. Nu har en grupp forskare lagt fram en stark motsättning till naysayersna.

Psykologer på Rice University har utvecklat ett enkelt sätt att både rensa luften om löneavståndet i allmänhet och att styra företag mot bättre stödjande kvinnor på arbetsplatsen. En studie som publicerades i höstas visade hur kvinnornas beteende på kontoret inte var problemet bakom sina mindre löner. Det hade snarare mer att göra med hur deras beteende mottogs av andra, även om det var exakt samma som sina manliga kollegor. Det betyder att institutionerna har mycket planering att göra.

Efter att ha tagit flera långvariga myter om lönsklyftan erbjuder Rice-teamet sex förslag på kontor som ser ut att göra rätt av alla sina arbetare:

  1. Identifiera och ta bort hinder.
  2. Ge lika möjligheter till tillväxt.
  3. Genomför bättre arbete / livsbalans.
  4. Ge löpande träning.
  5. Verkställa anti-diskrimineringspolitik, inklusive delning av löneserier och de uppgifter som de bygger på.
  6. Uppmuntra manliga allierade.

Dessa steg kan omfatta mindre åtgärder som lika lön för frilansare, omvärdera din anställning och gå promenaden med kampanjer. Alla börjar genom att göra en ärlig bedömning av din företags politik, inklusive din sexuella trakasserier. Som studieförfattarna skriver har vi många strukturella hinder i vägen, men "[o] ne dollar för män måste vara en dollar för kvinnor" - och det är möjligt att komma dit.


Video: