I Den Här Artikeln:

Washington-arbetsgivare är inte skyldiga att köpa kortfristiga funktionshinder för sina anställda. Arbetsgivare måste emellertid följa de federala och statliga kortsiktiga sjukvårdslagarna, så att deras anställda kan använda upplupen ledighet under sina kortsiktiga sjukdomar. Förutom att ta emot skydd enligt federala familje- och sjukvårdsloven (FMLA) tillåter Washingtonlagstiftningen stödberättigade anställda att få arbetsskydd enligt statens familjelovslag.

Om Washington State Short Term Disability: disability

Washington-staten har fem statsspecifika familjelovslagen.

Family Care Act

Washington Family Care Act kräver att arbetsgivarna tillåter att deras berättigade anställda använder någon betald semester, semesterlov, avgångsavgång och sjukskrivning som de har uppburit att ta hand om sina inhemska partners, makar, barn, föräldrar, morföräldrar och in- lagar som lider av en allvarlig sjukdom. Dessutom kan föräldrar använda sin upplupna ledighet för att ta hand om sina barn som är under 18 år för rutinmedicinska tillstånd eller läkarbesök. Det tillåter även föräldrar med vuxna barn att ta hand om sina funktionshindrade barns behov. Handlingen omfattar gravida makar och registrerade inhemska partners under och efter förlossningen. Lagen lagen gäller för alla arbetsgivare, oavsett storlek, och det gäller endast anställda som har betalat ledighet genom sina arbetsgivare.

Federal Family Medical Leave Act

Family Leave Act kräver arbetsgivare att följa den federala familje- och sjukvårdsloven. Förenta staternas arbetsdepartement är ansvarig för att upprätthålla familje- och sjukvårdsloven. Den federala lagen kräver att arbetsgivare omfattas av de anställda som är berättigade till arbetstillfällen med arbetsskydd och fortsatt hälsodäckning om de arbetade minst 1.250 timmar under året före sina lämnar förfrågningar.

Washington Family Leave Act

På samma sätt som federal lag som endast omfattar de anställda som arbetar för arbetsgivare med minst 50 anställda inom en 75-mils radie, omfattar Washington-lagen även de anställda som uppfyller kravet på tröskeltimmar och krav på arbetsgivarstorlek. Washington-lagen omfattar emellertid bara gravida kvinnor och deras inhemska partners eller någon ledighet som återstår efter att en anställd har släppt sin FMLA-ledighet (normalt 12 veckor för graviditet). Således kan gravida anställda och deras kvalificerade partner använda 12 veckors familjeledighet utöver eventuell graviditetsrelaterad vårdverksamhet. Arbetsgivare kan kräva att deras anställda använder någon upplupen betalad ledighet, och anställda har rätt att använda betald ledighet, om de tillhandahålls av deras arbetsgivare.

Lämna för offer för inhemska våld och familjemedlemmar

Staten Washington ger familjer och deras anhöriga en ursäktad ledig tid från jobbet för att få behandling eller finna juridisk hjälp för deras hemliga våldskador som inkluderar fysiskt våld, förföljelse och sexuella övergrepp. Anställda måste lämna förhandsmeddelande, om det är förutsebart, men de måste senast senast avrejsens första dag lämna upplysning. Arbetsgivare måste tillåta sina anställda att använda någon upplupen betalad ledighet, och de måste tillåta sina anställda att använda lämna en rimlig tjänstledighet. Orden är vanligtvis obetald, men arbetsgivare måste tillåta sina anställda att använda någon upplupen betalad ledighet. Lagen gäller alla arbetsgivare, oavsett storlek.

överväganden

Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök råd genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i ditt tillstånd.


Video: About Washington State Short-Term Disability