I Den Här Artikeln:

Anställda som arbetar för sjukhus, myndigheter och skolor har ofta tillgång till 403b-planer. Dessa planer tillåter arbetstagare att lägga pengar ut ur sina lönecheckar och använda dessa medel för att spara för pensionering. En 403b-plan ger omedelbar skattebesparing samt långsiktig skatteuppskjuten tillväxt under åren och decennier som leder fram till pensionering.

Skattebesparingar

Att investera i en 403b-plan ger omedelbara skattebesparingar, eftersom pengarna du avsätter i planen kommer ut ur lönecheck före skatt. Varje dollar du investerar i en 403b dras av från dina federala skattepliktiga löner, vilket i sin tur sänker din skatteskuld. Det innebär att deltagande i ditt företags 403b-plan kanske inte sänker beloppet på ditt lönecheck så mycket som du fruktar. Skatteförmånerna i 403b-planen gör det till ett av de kraftfullaste verktygen för pensionssparande och skattebesparingar.

Enkelhet

En 403b-plan är en av de enklaste och enklaste att använda pensionsplaner. Vissa arbetsgivare registrerar nu automatiskt sina nya anställningar i 403b-planen, så du kanske inte behöver göra något för att delta. Även om ditt företag inte använder automatisk registrering, är det bara att fråga om att fylla i ett formulär. När du har anmält dig, kommer pengarna till 403b-planen direkt ut ur din lönecheck utan att någon ytterligare åtgärd krävs av din sida.

Arbetsgivare Match

Förekomsten av en arbetsgivar match ger ett starkt incitament för att investera i en 403b plan. Många arbetsgivare matchar en del av de pengar som deras anställda lägger i sin 403b-plan, och det innebär gratis pengar till dig. Om du gör $ 30.000 per år och din arbetsgivare matchar 50 cent på dollarn upp till 6 procent av dina inkomster, är värdet på den arbetsgivare matchen en hel $ 900 per år. Det skulle vara svårt att få den typen av återvända någon annanstans.

Ta bort restriktioner

Det faktum att en 403b plan är utformad för att skapa en bekväm pensionering kan ses som både en fördel och en nackdel. Pengarna som du lägger i en 403b-plan får växa på skatteavdrag tills du går i pension, men det betyder att du inte enkelt kan få pengarna innan du når pensionsåldern. Om du tar ut pengar från en 403b plan innan du är 59 1/2, kan du möta betydande skattepåföljder. Om du har kortsiktiga mål och långsiktiga pensionsmål, kanske du vill dela upp dina investeringar mellan din 403b-plan och ett konto du finansierar med efter skatt.


Video: