I Den Här Artikeln:

Kalifornien arbetsrätt kräver inte att företagen ska ge sina anställda en avgångsvederlag när de avskedas eller avskedas. Men om ett företag beslutar att ge en anställd ett avgångspaket, finns det skattemässiga problem både arbetsgivare och anställd måste överväga. Observera Kaliforniska företag som ger sina anställda uppsägningspaket i enlighet med lagen om anställningsavgångsinkomstförsäkring från 1974 måste också följa federal anställningsrätt.

Kalifornien Skatter på Avgång Betalningar: betalningar

Om du är avskedad måste du betala skatt på avgångsvederlag.

Avgångsvederlag

Avgångsvederlag är en arbetslöshetsersättning som arbetsgivaren betalar utöver eventuell ersättning till anställda som erbjuds av federala och statliga arbetslöshetsprogram. Trots att de i allmänhet ingår tillsammans, omfattar avgångsvederlag inte semesterlön, sjukfrånvaro eller slutlöner. Vissa företag använder denna avgångsvederlag som sötningsmedel för att uppmuntra avskedade arbetstagare att underteckna en frisläppande av alla anspråk, vilket är ett dokument som garanterar att den tidigare arbetstagaren inte kommer att stämma på arbetsgivaren i framtiden.

Federal Tax

Avgångsvederlag anses vara skattepliktig inkomst av Internal Revenue Service. Kaliforniska skattebetalare som förlorar sitt jobb måste betala skatt på sina avgångspaket under det skatteår de tar emot. Din arbetsgivare ska hålla ut skatter på din avgångsvederlag och inkludera beloppet i din W-2 skattesedel. Den federala skatten på avgångsvederlag beror på skattebetalarens storlek och omständigheter. Standardavdrag för federala skatter på avgångsvederlag är dock 25 procent. Om du till exempel får 1 000 dollar i avgångsvederlag, kan din arbetsgivare hålla $ 250 mot federal inkomstskatt.

California State Tax

Kalifornien kräver inte arbetslösa arbetstagare att betala skatt på sina arbetslöshetsersättningar. Men när det gäller skatter, anser Kalifornien avgång som en del av din lön och inte som arbetslöshetsersättning. Standardavdraget för avgångsvederlag för Kalifornien statliga skatter är 6 procent. Återigen borde din arbetsgivare hålla tillbaka detta belopp från din nätavgångsvederlag och specificera den i din W-2-blankett. Om din arbetsgivare inte behåller skatterna - federal eller statlig - i ditt avgångspaket, kan du behöva göra beräknade betalningar själv.

Medicare och social trygghet

Även om avgångsvederlag är föremål för inkomstskatt är det inte alltid föremål för Medicare- och Socialförsäkringsskatter. Enligt ett beslut om domstolsansökan från 2002 fattas avgångsvederlag för anställda som avskedas ofrivilligt som kompletterande arbetslöshetsersättning och är inte föremål för Medicare- och socialförsäkringsskatter. Om arbetsgivaren emellertid mottog avgångsvederlag som en bonus i utbyte mot att frivilligt upphört med sin anställning, kan det betraktas som en del av sin lön och därför, med förbehåll för Medicare och Social Security Tax.


Video: Jimmie Åkesson - Snart är det val