I Den Här Artikeln:

Uppsägning från ditt jobb innefattar vanligtvis att du rensar ut ditt skrivbord, vänder på din företagsutrustning och går ut genom dörren. Det kan bara vara när du kommer hem kommer du ihåg att du har en hel del pengar i pensionsfonden. Ett federalt mandatprogram skyddar arbetstagares pensionsinkomstskyddslagen dig från att förlora din pension, även om du är avskedad.

ERISA

Din pension är skyddad via ERISA oavsett varför du släpptes från ditt jobb. Programmet är på plats så att du kan gå i pension vid lämplig ålder och samla din pension från tidigare företag, även om du har gått i åratal. Pensioner är pensionsförmåner från din arbetsgivare.

Tidig utbetalning

Vissa företag ställer upp pensionsprogrammet för att möjliggöra en tidig utbetalning. Företag som inte är intresserade av att spåra och förvalta pensionsfonderna för sparkade anställda kan lättare låta den avslutade arbetstagaren ta pengarna med sig när han lämnar. I andra fall kan företagen erbjuda uppsatta arbetstagare några val. Den uppsagda medarbetaren kan utbetala planen eller han kan välja att lämna den där den är tills han går i pension.

Fastställda planer

Om du arbetar med ett företag som har en pensionsplan, om du kan betala ut vid uppsägning beror på om du är etablerad vid den tiden. Fortjäning uppnås genom att arbeta för företaget för en bestämd tid. Till exempel godkände ditt företag att matcha dina pensionsavgifter från lönecheck. Företagets standard är efter två års sysselsättning, du är 50 procent, i tre år är du 75 procent och i fem år är du 100 procent anställd. Om du avslutas på treårsmarkeringen och betalar ut din pension får du dina bidrag plus 75 procent av de pengar som ditt företag har bidragit till. Om du avslutas innan de två åren har gått, får du bara dina bidrag tillbaka.

Alternativ

Du kommer att straffas om du betalar ut din pensionsplan tidigt. Ett bättre alternativ kan vara att rulla medlen i en IRA-plan. Det här alternativet eliminerar eventuella ekonomiska påföljder för att ta bort pengarna från ditt tidigare företag. Påföljder för utbetalning och inte rullande in i en annan plan kan vara så hög som 10 procent om du är yngre än åldern 59 1/2. Det finns ingen straff om du är äldre än åldern 59 1/2 när du drar tillbaka pengarna. Arbetsgivare måste hålla 20 procent som inkomstskatt, därför kan en person under 59 1/2 som inte rullar ut pengarna över skulle kunna möta 30 procent kombinerad skatt och straff.


Video: 97% Owned - Economic Truth documentary - How is Money Created