I Den Här Artikeln:

Arbetslöshetsförmåner är en serie veckovisa lönecheckar som arbetstagare kan få om de har blivit släppta från sina jobb och söker nu ny anställning. Arbetslöshetsersättning är ett federalt rättighetsprogram, vilket innebär att alla som uppfyller de kriterier som krävs för att få förmånerna kan få dem. Medan arbetsgivare i allmänhet är skyldiga att betala pengar till staten för att betala för dessa förmåner, kommer en anställd inte att nekas förmåner om hans arbetsgivare inte bidrar.

Arbetsgivarbidrag

Arbetslöshetsförmåner, även om de ingår i ett federalt program, administreras individuellt av varje stat. För att finansiera dessa förmåner uppbär stater arbetsgivaravgifter eller skatter. Den exakta finansieringsprocessen skiljer sig åt för varje stat, men arbetsgivarna är skyldiga att betala in i denna anställningsfond. Men om en person kan få förmåner beror inte på om hans arbetsgivare väljer att följa denna lag. En anställd kan fortfarande dra fördelar om hans arbetsgivare inte betalat.

Arbetslöshetsersättning

Innan en person kan få förmåner måste han ansöka om staten. Staten bestämmer då om han uppfyller kriterierna för stödberättigande. Vissa positioner är inte berättigade till arbetslöshetsersättning, och i vissa fall kan en person arbeta för en arbetsgivare som inte behöver betala till staten. Huruvida en person får förmåner eller inte, kommer aldrig att leda direkt om huruvida en person arbetade för någon som skulle betala in i systemet.

påföljder

Om en arbetsgivare inte betalar in i en arbetslöshetsfond när han är lagligen skyldig att göra det kan han komma inför ett antal påföljder. Dessa påföljder är vanligtvis ekonomiska och kan innefatta straffavgifter eller räntor som är värderade på de pengar som han betalade och inte betalade. Staten kommer emellertid aldrig att straffa ett företags anställda för att arbeta för en arbetsgivare som misslyckats med att följa sina lagstadgade skyldigheter.

överväganden

Ett företags anställda kommer aldrig att nekas förmåner baserat på om hans arbetsgivare har följt lagen. Om en person dock har rätt till vissa arbetsgivarutdelade förmåner vid uppsägning, såsom avgångsvederlag, och arbetsgivaren misslyckas med att på ett adekvat sätt finansiera den mekanism enligt vilken personen ska betalas, kan han ha svårt att samla in. Han har fortfarande juridiskt rätt till dessa förmåner, men han kan behöva lägga in en civilrättslig rätt att ta emot dem.


Video: