I Den Här Artikeln:

Handikappförsäkring ger inkomst när en arbetare skadas, blir sjuk eller inte kan arbeta. Handikappsinkomst är normalt inte lika mycket som arbetstagarens lön men baseras på en procent av lönen. Handikapptäckning är bland de dyraste typerna av försäkring på grund av det höga antalet fordringar mot sådan politik.

Kännetecken för handikappförsäkringstäckning: inte

Handikapptäckning ger inkomst för anställda som inte kan arbeta.

Kortvarig handikapp

Kortfristig funktionshinder täcker arbetare som initialt är inaktiverade, eller inaktiverade under en kort tid. En arbetsgivare kan betala premien för kortfristig funktionshinder genom en plan som täcker alla anställda. Den typiska väntetiden för en funktionshindrad anställd att få förmåner är två veckor och täckningen varar mellan sex månader och två år. Förmånsbetalningarna är mellan 80 och 100 procent av lönen.

Långtidssjukskrivning

Långtidssjukdomar har vanligtvis fler restriktioner än kortfristiga funktionshinder. Politiken definierar funktionshinder när det gäller huruvida en arbetstagare kan utföra vanliga arbetsuppgifter eller något arbete. Förmånerna är ofta begränsade till 70 procent av arbetarens lön. Den genomsnittliga väntetiden för invaliditetsförsäkring är 90 dagar. Många policyer betalar förmåner för en bestämd period, t ex fem år, men andra kommer fortsätta att tillhandahålla invaliditetsinkomst upp till 65 år.

Arbetsgivargruppsplaner

Arbetsgivare bär ofta kostnaden för invaliditetsförsäkringspremier för alla arbetstagare genom en grupptäckningsplan. Koncernplaner betalda av anställda är i allmänhet billigare än individuella policyer som inköpts av anställda. Försäkringsbolag tar ut premier baserat på sysselsättningsrisker på en viss arbetsplats. Kontorsanställda betalar till exempel mindre än byggnadsarbetare. Förmånerna till anställda är inte beskattningsbar inkomst om arbetstagaren betalat premien, men förmånerna beskattas om arbetsgivaren betalar.

Individuell täckning

Kostnaden för individuell funktionshinder är ofta oöverstiglig trots en persons yrke. Individuella planer ger större flexibilitet för att göra policyändringar och att definiera täckning för att betala förmåner om du inte kan utföra dina nuvarande arbetsuppgifter, även om du kan tjäna pengar genom ett annat jobb. Personer är ofta föremål för en provperiod innan täckningen börjar. Detta förhindrar att operatörer omedelbart betalar invaliditetsinkomst för löpande återbetalningar eller existerande villkor.


Video: