I Den Här Artikeln:

I form av pensionssparande ger de uppskjutna ersättningsplanerna användarna en metod för att avleda anställningsinkomster till ett sparkonto utan att löneavgifterna tas ut direkt. Denna förmån blir väldigt viktig, eftersom människors skattefästen beror på deras inkomst. Genom att skjuta in intäkter till en tidpunkt då en person tjänar mindre är skatterna lägre vid tidpunkten för återkallandet av den uppskjutna ersättningsplanen, därmed termen "uppskjuten".

Skattebestämmelser för uppskjuten ersättning: ersättning

Uppskjutna ersättningsplaner tillåter medel att försena skattesatser.

Allmän Skattebehandling

Med tanke på hur uppskjutna ersättningsplaner är lagliga, är de föremål för rapporterings- och behandlingskonsekvensregler som existerar både i federal och statlig lagstiftning. Som planer används av arbetsgivare för anställda besparingar, måste deras förfaranden följa dessa regler eller bli fastställda som diskvalificerad, vilket leder till skattepåföljder.

Anställda måste förstå att olika uppskjutna ersättningsplaner har nyanser. Till exempel tillåter en 457-plan tillbakadragande vid separation från anställning med nuvarande arbetsgivare. En 401K resulterar i påföljder för återkallelse och måste överföras till en annan arbetsgivare 401K eller ett individuellt pensionskonto. 457 planer används främst av offentliga arbetsgivare medan 401Ks kan användas av både privata och offentliga arbetsgivare.

Kvalificerade pensionsskatteförmåner

Arbetsgivare kan redovisa kostnaden för arbetsgivarens andel till en uppskjuten ersättningsplan som en affärskostnad och dra av den från rapporterad bruttoinkomst. Detta minskar i själva verket affärsskatteskulden.

Besparingar och inlåning till en uppskjuten ersättningsplan växer med ränta och vinster obeskattade. Skatter gäller endast inkomst i planen när den faktiskt återkallas. Lämplig tillämpning av skattesats beror på årlig inkomst vid tidpunkten för återkallandet (tillbakadragandet ökar till inkomstkvoten).

Återköp behöver inte beskattas omedelbart om fonderna rullas över till ett annat skatteförskjutet konto, till exempel en traditionell IRA. Skatter skulle gälla om övergången går till en Roth IRA, men då är räntan efter skatt skattefri.

Kvalificerade planen Nackdelar

Vissa arbetsgivare kanske vill ge specifika prestationer av vissa anställda belöningar eller bonusar. Dessa kan inte deponeras i ett uppskjutet kompensationsplan konto i ett försök att undvika skatteeffekter. Alla arbetsgivaravgifter måste vara desamma för alla anställda som använder planen. Arbetsgivare är begränsade till hur mycket de kan lägga in i en uppskjuten ersättningsplan i allmänhet. Arbetsgivare tar upp rapporteringsuppgifter, som regelbundet tillhandahåller skattebyråer information om befintliga konton. Dessa data är sedan korsreferens med personaldata som rapporterats om inkomstskatteansökningar.


Video: