I Den Här Artikeln:

403 (b) och 401 (k) är pensionsplaner som erbjuder skatteeffektiva sätt för anställda i arbetskraften att spara för pensionering. Huvudskillnaden mellan de två planerna faller på krav som varje plan placerar på arbetsgivaren när det gäller planering av deltagande. 401 (k) planer erbjuds av företag, medan 403 (b) planer är begränsade till dem som arbetar för organisationer som sjukhus, kyrkor och offentliga skolor.

403 (b) Grunderna

403 (b) Planer är att pensionsutbud görs tillgängliga för kvalificerade anställda av skattebefriade och ideella organisationer. 403 (b) planerna är skatte-uppskjuten, vilket innebär att avgifter och ackumulerade vinster inom planen beskattas endast när deltagaren drar ut pengar vid pensionering. I ett försök att uppmuntra pensionsbesparingar bland deltagarna är 403 (b) planer föremål för vissa skattepåföljder om pengar tas ut före pensionering.

401 (k) Grunderna

en 401 (k) är en pensionsplan där en arbetsgivare avleder en del av en arbetstagares lön till ett pensionskonto som specifikt utsetts för den arbetstagaren. 401 (k) planer är avgiftsbestämda planer, vilket innebär att de tillåter arbetsgivare att matcha bidrag upp till en viss procent av anställda riktade bidrag. Alla 401 (k) bidrag görs med förskott dollar, och den maximala andelen arbetsgivaravgift är 15 procent av arbetstagarens lönecheck.

Likheter

Inkomstskatter för anställda som deltar i antingen 403 (b) eller 401 (k) -planen utesluter lönedragna inriktade på dessa planer. Men uttag från båda beskattas som vanligt inkomst. Om man skulle ta ut pengar från sin pensionsplan, oavsett om det är 403 (b) eller 401 (k), skulle han bli föremål för en 10 procent tidig utdelningstraff. Detta straff kan emellertid avskaffas under vissa omständigheter, till exempel om planägaren blir avstängd, skiljer sig från tjänsten efter 55 års ålder, måste betala för speciella sjukvårdskostnader, har en önskan om att minska överskott av utlägg eller bidrag i framtiden, eller dör.

skillnader

För att upprätta en 403 (b) plan måste en arbetsgivare vara en offentlig utbildningsanstalt 403 (b), en kyrklig organisation eller en skattebefriad organisation 501 (c) (3). Det finns inga sådana behörighetskrav för arbetsgivare med 401 (k) planer; Till skillnad från 403 (b) erbjuds 401 (k) planer i allmänhet av vinstdrivande företag. Företag och organisationer som etablerar 401 (k) pensionsplaner måste omfatta alla anställda som är 21 år eller äldre, arbeta 1000 timmar per år och har ett års tjänst. Institutioner som administrerar 403 (b) planer måste göra sådana planer tillgängliga för heltidsanställda som är minst 21 år och har fullgjort ett års tjänst.


Video: What's The Difference Between A 401k and 403b