I Den Här Artikeln:

För att njuta av dina gyllene år är pensionsplanering ett måste. En del av den planeringen är att förstå skillnaden mellan pensions- och pensionsförmåner. Arbetsgivare erbjuder vanligtvis en eller annan.

Pensionsförmåner

När det gäller pensionsförmåner innebär arbetsgivare och ekonomiska planerare en förmånsbestämd plan. Med en förmånsbestämd plan får du en betalning från din arbetsgivare vid din pension. Den monetära förmånen beror på din genomsnittliga lön och års tjänstgöring till företaget. Planen finansieras helt av din arbetsgivare.

Erhållande pensionsförmåner

Det finns två typer av utbetalningar som du kan få från en förmånsbestämd plan. Den första är en engångsbetalning där du får alla medel du har rätt till. Vissa pensionärer föredrar en klumpsumma så att de kan investera pengarna som de vill. Det andra sättet att få pensionsförmåner är genom en månadsbetalning. Denna typ av utbetalning ger fast månadslön och gör budgeten enklare.

Pensionsförmåner

En avgiftsbestämd plan kallas vanligtvis som en pensionsförmån. Med denna typ av plan bidrar du till en del av eller hela din pensionsfond. Din arbetsgivare kan välja att bidra såväl som en del av ditt arbetsförmånspaket.

Pensionsplanstyper

Det finns en mängd avgiftsbestämda planer som du kan ställa in för att spara för pensionering. 401k och IRA är de mest populära. En 401k-plan erbjuds av din arbetsgivare, medan en traditionell och Roth IRA endast är upprättad av dig.

401k fördelar

Normalt kan du spara mer pengar för pension när du investerar i en 401k plan än vad du kan med en IRA. Dessutom erbjuder många arbetsgivare en matchande fondförmån för att uppmuntra anställda att spara. Om ditt företag erbjuder detta är det klokt att dra full nytta av det. Dessutom är dina bidrag till din 401k avdragsgilla.


Video: