I Den Här Artikeln:

Många företag kompenserar anställda och chefer med optionsrätter som ett alternativ till kontanter för att ge dem incitament. Även om detta kan fungera i vissa fall kan det också leda till problem för det företag som utfärdade dem såväl som för andra investerare. Optionsoptioner är inte alltid den solida investeringen som vissa hävdar att de ska vara.

Riskabla strategier

Ett av argumenten att erbjuda aktieoptioner som ersättning är att det hjälper till att reglera intressen hos företagsledare och bolagets aktieägare. I vissa situationer gör det motsatsen och gör att cheferna tar riskabla strategier för att försöka öka värdet av sina aktieoptioner. Exempelvis kan en verkställande söka en fusion för sitt företag med hopp om att öka aktiekursen så att han kan betala i sina optioner i framtiden.

Hurtiga Aktieägare

Processen att utfärda stora mängder av optioner till anställda kan faktiskt negativt påverka de andra investerarna i ett företag. När teckningsoptioner utfärdas sänker det totala resultatet för bolaget, vilket kan sänka aktiekursen vid den tiden. Därefter spädes det framtida intjäningspotentialet för aktieinnehavare när aktieoptioner inkasseras. I vissa fall kommer företaget att gå ut på den öppna marknaden för att köpa aktier av aktier när anställda betalar i sina optioner. Detta leder till att ännu mer vinst spenderas av företaget.

Förvirring för investerare

Optioner är inte bara för anställda i ett företag genom att även köpas av handlare på marknaden. En av nackdelarna med aktieoptioner är att de kan vara mycket förvirrande för nybörjare. Detta är inte något som bör följas av någon utan erfarenhet på marknaden. Valutakursoptioner innebär att man använder termer som call, put and exercise-pris. Om du aldrig har gjort det tidigare kan det leda till att du förlorar en betydande investering längs vägen.

Lägre prestanda

Trots att tanken på aktieoptioner är att de kommer att förbättra prestandan hos ledande befattningshavare, är motsatsen faktiskt sant. Företag som inte använder kontantincitament och använder aktieoptioner för att belöna prestanda har faktiskt det värsta resultatet. Företag som General Motors och Kellogg använder denna strategi och har faktiskt lidit på grund av det. Företag som använder kontantincitament i utbyte mot överlägsen prestanda tenderar att fungera bättre och skapa mer vinst under vägen.


Video: Vad är nackdelarna med binär optionshandel? Binära optioner Sverige 2017