I Den Här Artikeln:

Servitriser och servitörer får inte få den federalt bemyndigade minimilönen per timme, som andra timmars lönearbetare gör, men de har förmåner som sjukförsäkring om andra arbetstagare inom samma företag är berättigade. Faktum är att den federala regeringen kräver restauranger för att förlänga förmånerna till vänta eller riskera att bryta mot rättvisa arbetslagar.

Få servitriser få fördelar?: förmåner

De flesta waitstaff får förmåner som sjukförsäkring precis som andra anställda.

Lön

På grund av skillnaden i hur tippade anställda, till exempel vänta, betalas jämfört med andra anställda, är det rimligt att tro att de inte är berättigade till samma fördelar. Faktum är att servitriser och servitörer faller i en unik arbetsgrupp. I stället för att få en timmars minimilön får de ett belopp som är ungefär $ 5 per timme mindre än minimilönen. Det beror på att de får tips och tipspengarna ska utgöra skillnaden mellan grundlön och minimilönen.

behörighet

Om en restaurang erbjuder fördelar, kan den inte diskriminera genom att välja vem som kan få förmåner och vem som inte kan. Därför kan servitriser och servitörer inte nekas fördelar, trots att de betalas annorlunda. De flesta restauranger och andra matställen som anställer servitörer är medvetna om detta. Om du arbetar som medlem av servitören på en anläggning där du har överförts för förmåner, bör du kontakta din lokala arbetsavdelning.

Utöver att tillämpa lagarna om hur tippade anställda betalas, säkerställer U.S. Department of Labor att vissa förmåner utökas till alla arbetstagare.

Hälsoplaner

De vanligaste anställningsförmånerna som erbjuds är vårdplaner. Den federala arbetsavdelningen definierar planerna som planer för ersättning till anställda som är etablerade eller upprätthållna av en arbetsgivare eller av en anställningsorganisation som en fackförbund eller båda, att tillhandahålla vård eller omsorg för deltagare eller deras närstående direkt eller genom försäkring, ersättning eller på annat sätt. Dessa planer är vanligtvis privata och omfattas av lagen om arbetstagares pensionsinkomstskydd (ERISA). Det är ERISA som gör det olagligt för servitriser eller servitörer att inte utökas möjligheten att anmäla sig till ett företags hälsoplan.

Personalförmåner Säkerhetsadministration

US Department of Labor's Employee Benefits Security Administration (EBSA) är ansvarig för administration och verkställande av ERISA. En del av sitt ansvar innefattar att ge arbetsgivare information om hälsoplaner, överensstämmelsehjälp och vårdgivare.

Andra fördelar

Andra förmåner, som för livförsäkringar, långtidspensionsförsäkringar, sjukförsäkringskonton, pensioner och hälsofördelar styrs inte av den federala regeringen. Istället lämnas de upp till avtal mellan en arbetsgivare och dess anställda, inklusive servitören. National Restaurant Association har lett till att utbilda restauranger om de positiva effekterna de kan uppleva från att ha en waitstaff med flera förmånsalternativ som är tillgängliga för dem.


Video: Servitör Yrkesfilm Arbetsförmedlingen