I Den Här Artikeln:

403-b-planer är pensionsplaner som erbjuds genom många företag. ERISA genomfördes för att skydda pengar placerade i pensionsfonder så att när anställda går i pension kommer pengarna att vara där. ERISA styr som kan placera pengar på ett 403-b-konto, hur mycket, när de kan börja och mycket mer.

Beskrivning

ERISA

Steg

Nivån på arbetsgivarens engagemang reglerar om en 403-b plan är eller inte styrs av ERISA. Betydande arbetsgivarintressen är nödvändig för att falla under ERISA. I det här fallet väljer arbetsgivaren valet av vilken typ av investeringsalternativ som är bäst och deltar genom att skicka in betalningar till planen och många gånger kommer att matcha anställdas bidrag. Arbetsgivaren måste se till de anställdas bästa när man väljer investeringstyper.

Icke-ERISA

Steg

En icke-ERISA-plan är när en arbetsgivare inte är inblandad. Arbetstagaren väljer investeringstypen och arbetsgivaren samlar bara pengarna från arbetstagaren och skickar in den. Det finns inget annat engagemang alls. Offentliga skolor är en vanlig källa för att hitta icke-ERISA 403-b planer. Icke-vinstdrivande organisationer är undantagna från ERISA-förordningarna.


Video: FiNext Conference Interview - Kassandra Hendrix, VP - BD, LeafHouse Financial