I Den Här Artikeln:

Depression faller in i ett knepigt område enligt lagen om familjemedlemmar och sjukvård. Det garanterar de skydd och fördelar som FMLA erbjuder när det påverkar arbetarens förmåga att utföra sitt jobb. En anställd behöver emellertid mer än en diagnos av depression för att tvinga sin arbetsgivare att ge honom tiden bort från arbetet som lagen tillåter.

frustrerad affärskvinna som arbetar med dokument på kontoret

En kvinna med huvudet i händerna på jobbet.

FMLA och depression

FMLA tillåter anställda att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet. Arbetsgivare har dock rätt att begära medicinsk certifiering om att ditt tillstånd hindrar dig från att göra ditt jobb, eller att den nödvändiga behandlingen kräver tid bort från kontoret. Många arbetsgivare har standardformulär för detta, men en läkare eller psykolog kan använda sig av sina egna. En specialist, som en psykolog, behöver ange vilka arbetsfunktioner depressionen håller dig från att utföra. Specialisten måste också bekräfta att behandlingarna är nödvändiga och ge detaljer om ditt behandlingsschema.

Behandling krävs

Den 11: e kretsdomstolen beslutade 2014 att för en anställd att kvalificera sig för att bli beviljad ledighet enligt FMLA, måste den anställde visa att ledigheten är avsedd att behandla depression. Det räcker inte att ledigheten helt enkelt har potential för en positiv inverkan. Det målet bestämde att en anställd inte kunde få FMLA att lämna depression för att ta en längre semester trots en doktors förslag att den extra tiden bort skulle hjälpa. Arbetsgivare har rätt att kräva att en läkare intygar att en viss aktivitet är avsett för behandling innan han godkänner begäran.


Video: PROCEDURES TO GET FMLA LEAVE