I Den Här Artikeln:

De flesta har svårt att föreställa sig att gå med en riktigt dålig idé på jobbet, en som kommer att skada människor eller berika sig på andres bekostnad. Men vi arbetar inte i vakuum, och som en ny studie visar, även om vi tänker på oss själva som ärliga människor, är det svårt att säga nej när något gynnar en grupp.

Ekonomer vid Ludwig-Maximilians-Universitetet i München bad deltagarna att titta på bilder av tärningsrullar och säga vilket nummer som kom upp; högre siffror menade att de skulle betalas mer för deras deltagande. Forskare bad om svaren en-mot-en, i gruppinställningar där alla svar var nödvändiga för att få utbetalningen och i gruppinställningar där alla kunde rapportera som de önskade. Grupper kan också använda en onlinechatt för att diskutera resultat.

"Vi observerade att grupper ligger betydligt mer än individer när gruppmedlemmarna möter ömsesidig ekonomisk vinning och måste samordna en åtgärd för att inse den ekonomiska vinsten, säger studiens medförfattare Martin G. Kocher. Inte bara det, men gruppmedlemmar erkände att deras föredragna handlingsåtgärd kan vara oärlig, men gjorde det ändå. Nästan tre gånger så många gruppmedlemmar argumenterade för oärlighet över ärlighet, och det var nästan ingen korrelation mellan hur ärliga deltagare var i enskilda sessioner gentemot gruppen.

Om du anser dig som någon som inte står för oärligt beteende, kan du också ha tänkt på whistleblowing, oavsett om det är för din chef, HR eller en extern tillsynsbyrå. Whistleblowers kan ses som heroiska - tänk på Erin Brockovich eller Deep Throat. Men det federala kontoret för Whistleblower är inte för alla scenarier. Se till att du pratar med rätt myndighet när du kommer med påståenden, och att du har dokumenterat ditt ärende på ett lufttätt sätt. VD, till exempel, är förmodligen inte ditt första stopp om du inte har pratat om problemet med din chef eller HR först. Du kanske inte har hela bilden, eller du kan felaktigt identifiera olagligt beteende.

Slutligen anser att arbetet inom personalavdelningen framför allt är att skydda företaget. Whistleblowing kommer med många hinder, inklusive risken för vedergällning, och skydd gäller för mycket konkreta åtgärder. Om något off-color verkligen pågår, vara beredd på en lång process, eller ens lämna jobbet. Som sagt kan denna nya studie bära några goda nyheter - övertyga din grupp om att det är i deras ekonomiska bästa att forma sig och problemet kan lösa sig.


Video: Paul Rothemund: The astonishing promise of DNA folding