I Den Här Artikeln:

Att veta är hälften av slaget, oavsett om du letar efter arbete eller anställer nya anställda. Samtalet om separation av personliga och professionella är över - du borde förvänta sig att anställa chefer och rekryterare för att kolla dina Facebook, Twitter och Instagram konton, åtminstone. Om du är orolig för vad de letar efter, goda nyheter: De har berättat hur de väger din sociala medier närvaro.

Jobvite, ett rekryterande mjukvaruföretag, släppte precis sin 2017 Recruiter Nation Report, en undersökning av mer än 800 amerikanska rekryterare. Det är ett bra blick på andra sidan av anställningsprocessen för arbetssökande. Bland sina många resultat delar rapporten vad rekryterare ser som röda flaggor i en kandidats virtuella fotavtryck.

Droger och sprit

Medan attityderna om marijuanaanvändning är avkopplande bland rekryterare, säger 61 procent fortfarande att prata om eller visa pottkonsumtion är en stor tumme ner. Cirka en tredjedel kände detsamma om synlig alkoholanvändning.

Använda dina ord

Mer än hälften av rekryterare tog markeringar för "politiska ringar" på sociala medier. Vad som utgör en rant är ett rörligt mål, men gör lite forskning på företagets anställda innan du ansöker. Åsynen om politiska attityder på sociala medier kan vara lärorikt. Oavsett vad rekryterare vill att du ska uttrycka dig själv tydligt: ​​Fyrtioåtta procent skulle rabatta en kandidat som presenterar genomgripande stavnings- och grammatikfel.

Jag Jag jag

Man kan argumentera för att hela socialmedia är avstängd, men rekryterare är avstängd genom att förlora rikedom och stora inköp (19 procent), skumma outfits (16 procent, och förmodligen en gendered dom) och i vissa fall selfies ( 7 procent). Oroa dig inte för mycket om selfies, men det är 25 procent som inte godkänns år 2015.

Slutligen, några rekryterare, cirka 12 procent, tar bort poäng för att begränsa din sociala medier närvaro helt och hållet. Så var lämnar du det? Innehåll som sannolikt skapar positiva visningar är vanligtvis relaterat till det jobb du vill ha. Rekryterare som portföljposter (65 procent), samhällsengagemang som volontärarbete (63 procent) och uppvisar ditt nätverk (35 procent). Även om curating din online-närvaro kan vara ett krångel, det kommer att hjälpa dig på lång sikt. Överväg att öppna separata personliga och professionella sociala medier konton, samt utnyttja sekretesskontroll. Denna trend kommer bara att fortsätta, så kontrollera din egen berättelse från början.


Video: