I Den Här Artikeln:

Bra nyheter: Det är första dagen i ditt nya jobb! Deflaterande nyheter: Du måste spendera hela dagen i HR-träningssessioner. Alla måste göra det igenom ombord - men det behöver inte vara ett drag.

Konsult Heidi Lynne Kurter har en lösning för dödligt tråkiga hela dagen obligatoriska politiska sessioner: Gör dem roliga. Det är faktiskt mer än ett glibsvar. Genom att omvandla ombordsprocessen till ett spel kan du engagera medarbetare nya och etablerade och hjälpa dem att faktiskt behålla den medföljande infodumpen.

"Traditionella ombordstigningsmetoder hållde nya anställda passiva, vilket gör övergången till sina jobb utmanande," skriver Kurter för Forbes. "Med en gammal strategi kan den nya hyra känna en känsla av självständighet och stöd när de jobbar med uppgifter och lär sig nya färdigheter för att förbereda sig för sin position."

Specifikt ser Kurter till videospel som en modell. "Anställda brukar använda fickor under sin arbetsdag för att kontrollera sociala medier eller surfa på internet," skriver hon och noterar att detta kan ta upp mer än en och en halv dag varje dag. Ett företag "skapade en kompetent inlärningsmiljö som gör att anställda är angelägna om att hålla sig uppdaterade om nödvändiga utbildningar med hjälp av topplistor, uppdrag och individuella rankningar."

Vi vet redan att gamification är ett super effektivt verktyg för att betala ned skulden (inget skämt). Om HR-avdelningar kan hitta sätt att konsekvent förstärka och belöna deltagandet i ombordprocessen, kan vi alla ha ett skott på kontorskulturen i våra drömmar.


Video: