I Den Här Artikeln:

Du förtjänar en höjning, du vet att du gör det! Du har arbetat i samma takt för alltför länge och det är dags att kompenseras tillräckligt - det var ett test, säg aldrig det för den person som ansvarar för din lön. Det finns olika sätt att komma in i det nyanserade samtalet, och det bästa du kan göra är att förbereda. Medan många människor kommer att berätta för dig att "fråga bara!" den rådgivningen tar inte hänsyn till den konst och vetenskap som behövs för att få det du vill ha. Så om en uppgång är i åtanke, här är några tips för att gå in i det mest stressiga samtalet.

1. Gör dina läxor.

Det här är en del av att begära en höjning där du gör lite forskning och frågar dig själv några väldigt viktiga frågor. Vad gör andra människor i ditt fält? Vad gör andra personer med liknande positioner? Har företaget förändrats sedan du anställdes? Har din position ändrats? Ditt värde lägger till? Vad sägs om löntrender? Dessutom föreslår forskning att att ge ett specifikt nummerförfrågan ($ 64 000) hjälper, och i slutändan får du mer än att säga "mellan $ 60 000 och $ 70 000."

Forskning kommer att ligga till grund för din förfrågan, så var noga med att få beväpnade svar och lämna dina känslor vid dörren.

2. Ange en tidslinje.

När kommer denna förfrågan att gå över bäst? Om det finns en formell process för att höja förfrågningar, håll fast vid det. Om det inte finns någon granskningsprocess hos ditt företag, var noga med att vara uppmärksam på din yrkesmässiga årsdag och använd det datumet som en tid att reflektera. "Min tvåårsjubileum med företaget kommer upp" är ett bra sätt att starta det här samtalet, och påminner också din chef om hur länge du har varit engagerad i laget.

3. Gör klart varför du förtjänar det.

Alla vill en ökning men vad krafterna som verkligen behöver höra är varför du förtjänar det. Diskutera din prestation; diskutera mål uppfyllda och milstolpar uppnådda diskutera nya ansvarsområden. Håll dig positiv, betona hur mycket du tycker om positionen och klargör att du vill att din ersättning ska anpassas till ditt nya ansvar.

4. Visa ditt engagemang.

Din chef eller chef vill troligen också höra att du är lojal. Gör klart vilka nya projekt du förväntar dig att ta i framtiden, och hur du vill hjälpa företaget att växa. Om du investerar i dem, är de mer benägna att investera i dig.

5. Ha en reservplan.

Svaret på din förfrågan kan vara "nej" och vara beredd på det. Du kan alltid utnyttja olika saker - som semestertid eller karriärutvecklingsmöjligheter. Du kan också begära en interimrapport, så du behöver inte vänta ett helt år för att fråga igen. Ett "nej" är möjligt, men att vara förberedd för det kommer att hjälpa till att mjukna upp slaget.

Att be om en höjning kan definitivt vara stressande men att komma i beredskap kommer att bidra till att hålla den faren i kontroll.


Video: Storytime: blev uthängd av kändis