I Den Här Artikeln:

En återuppladdad CNN-tweet tog ut samma skämt från tusentals Twitter-användare nyligen. Skottet: "Jamaican sprinter Usain Bolt förlorar en av hans nio olympiska guldmedaljer efter lagkamrats misslyckade dopingtest"; chaser: "Det är därför jag hatar gruppprojekt."

Ny forskning visar att det kan finnas ett sätt att spela den fruktade processen på jobbet, och allt kommer när det gäller när du ska välja dina vänner. En studie vid Ohio State University försökte suss ut en fördel med att arbeta med vänner eller bekanta gentemot kollegor du inte vet väl eller alls. Några korrelationer kom igenom, liksom några överraskningar.

Sammanfattningsvis hjälper arbetet med dina vänner på ett projekt projektet själv: Ju större laget, desto bättre vänner inom det laget motiverade varandra. "Vänner kan samordna uppgifter mer effektivt", säger lead författare Seunghoo Chung i ett pressmeddelande. "De känner varandras styrkor och svagheter och kan ta reda på hur man bryter upp arbetet på det mest effektiva sättet."

Det här fyndet gällde projekt baserade både på hjärnkraft och muskler, men forskarna fann också en överraskande twist. Effekten är störst när gruppens mål är att producera så mycket produktion som möjligt. Men när det gäller att lösa problem, kan du inte veta dina medarbetare kanske vara bättre för att komma till den bästa lösningen. Om du inte är vänner med din grupp kanske du är mer benägen att konstruktivt vara oense på en punkt, felsöka förslag och motstå groupthink.

Det finns alla möjliga skäl att vilja ha en glad och vänlig kontors kultur. Att investera i arbetsplatsvänlighet för att förbättra produktiviteten kan ge mamma till alla bonusar.


Video: LÅGKONJUNKTUREN KOMMER