I Den Här Artikeln:

Många arbetsgivare kontrollerar potentiell nyhyres kriminell bakgrund. Om du har en DUI i din bakgrund kan en arbetsgivare välja att inte anställa dig. Du kan sänka din risk genom att vara på förhand med arbetsgivaren vid rätt punkt i intervjuprocessen så att han inte stöter på en obehaglig överraskning när du läser din bakgrundskontroll.

Hur man får ett jobb med en DUI-post: inte

Steg

Köp din bakgrundskontroll från ett välrenommerat företag som Intelius.com och besök avdelningen för motorfordon för att köpa en kopia av din körpost. Kontrollera dessa dokument noggrant för att se om din DUI visas på dina poster. Om det inte gör det behöver du inte oroa dig för det under anställningsprocessen.

Steg

Ring hyreschefen för att uttrycka intresse för jobbet eller skicka honom ett CV via fax eller e-post. Nämna inte ditt DUI vid denna tidpunkt. Ställ upp ett ansikte mot ansikte möte med honom för att diskutera möjligheten ytterligare.

Steg

Prata med hyreschefen personligen under ditt möte. Fokusera inte på det faktum att du har en DUI. Vänta tills du båda känner dig bekväm med varandra innan du nämner det. Ta upp det som ett bekymmer du har och berätta förhyrningschefen att du gick igenom rehabilitering, delta på alkoholister Anonymous eller något annat som du gör för att hjälpa dig att undvika denna situation i framtiden. Om möjligt, prata med chefen om detta innan du fyller i ansökan.

Steg

Fyll i ansökan. Säg "ja" när du blir frågad om du har en straffedom och skriv din förklaring i rutan. Sammanfattningsvis vad du berättade för anställningschefen om vad du gjorde för att hjälpa dig att inte dricka och köra igen.


Video: Vlogg | Inget blir som man tänkt