I Den Här Artikeln:

Det är inte ovanligt för en arbetsgivare att upprätta flera intervjuer av intervjuer innan man fattar ett slutgiltigt beslut om att anställa en sökande. Efter att ha granskat alla inlämnade ansökningar och återupptas kan du få ord från den potentiella arbetsgivaren att en telefonintervju begärs. Det är viktigt att du snabbt svarar på telefonsamtalet och börjar förbereda det. Ett bra intryck under telefonsamtalet kan leda till en intervju mellan ansikte mot ansikte.

Hur man svarar på en telefonintervjuförfrågan: intervjuer

Var beredd att slutföra en telefonsamtal.

Steg

Ring den potentiella arbetsgivaren tillbaka inom 24 timmar med din kalender i hand. Var redo att omorganisera ditt schema så att du är tillgänglig när arbetsgivaren vill genomföra intervjun. Vissa möten kan inte hjälpas, men ärenden kan alltid köras runt intervjun. Om du måste arbeta, försök att planera intervjun under en lunchpaus eller före eller efter ditt skifte.

Steg

Tala med den potentiella arbetsgivaren med både förtroende och entusiasm. Detta hjälper dig att sticka ut bland andra sökande. Detta är viktigt när du svarar på schemalägger intervjun och när du deltar i den aktuella intervjun.

Steg

Nämn en eller två kvalifikationer som gör dig till den bästa kandidaten till jobbet. Skjut detta i samtalet naturligt; tvinga inte det. Du får chansen att prata om alla dina kvalifikationer under intervjun själv. Återigen vill du bara göra ett bra intryck som gör att arbetsgivaren ser fram emot den aktuella intervjun.

Steg

Välj det datum och den tid som fungerar bäst för båda parter och upprepa det datum och tid för arbetsgivaren. Detta låter den potentiella arbetsgivaren veta att du är detaljorienterad och att du är seriös om att göra dig tillgänglig på den angivna tiden.

Steg

Tack arbetsgivaren för möjligheten att bli intervjuad ytterligare och låt honom veta att du trivdes med att tala med honom kort för att ordna telefonsamtalet. Detta låter dig avsluta samtalet med en bra anteckning.

Steg

Förbered dig för telefonintervju genom att undersöka företaget och komma med några få egna frågor. Arbetsgivare söker inte bara anställda som kan svara på frågor om sig själva. de letar efter en individ som är intresserad av att bli en del av sitt företag.


Video: