I Den Här Artikeln:

Du vet att det kommer när du sitter där i intervjun: Du kan inte bara prata dig själv för alltid. Det är sant, arbetsgivare tittar noga på hur du hanterar misslyckande. Och de vill definitivt inte höra dig snurra ett drag som perfektionism till en svaghet.

Vissa anställningschefer anser att felproblemen är det viktigaste av en kandidatsökning - säger strategen Terina Allen. "Vi vill ha ledare och lagmedlemmar som är bekväma med tvetydighet, de som är bekväma med förändring, och de som kan och villiga att anpassa sig" skriver hon i forbes. "För att anställa högaktörer och ledare med dessa egenskaper måste vi bättre bedöma om arbetskandidater är villiga att acceptera misslyckande som ett alternativ."

Massor av forskning stärker faktiskt sin teori. I februari publicerade Notre Dame University en studie som visar hur misslyckande, särskilt stora misslyckanden, kan leda till upptäckt och innovation som spelar det säkert inte. Det betyder inte att du bara ska berätta en anställningschef om hur du träffar rockbotten: Din potentiella arbetsgivare söker i stor utsträckning bevis på din motståndskraft och uppfinningsrikedom. Misslyckande är helt enkelt ett förevändning för att visa hur bra du löser problem, oavsett om de är jobbbaserade eller interpersonella.

En av de största drivkrafterna för utbrändhet är rädsla för misslyckande. Att göra misstag ska inte hålla dig tillbaka, särskilt inte när du vill fortsätta till ditt nästa stora äventyr. Få bekvämt att tänka på hur du har störst - de är nyckeln till att göra saker bättre framåt.


Video: Våga misslyckas! Intervju med Helén Andersson