I Den Här Artikeln:

Vi känner alla till avtalet om att förhandla din lön under anställningsprocessen: Speciellt om du är kvinna, undvik inte dig själv och lämna pengar på bordet. Men du kan vara orolig för det motsatta problemet, fråga om för mycket och förlora på erbjudandet. Hur bygger du ditt fodral och ställer dig till framgång?

Över på Musan, rekryteraren Jessica Vann har viss insikt om hur man beräknar din lönesättning. Den största takeaway? Kom ihåg att något värde inte alltid kommer att vara monetärt.

En taktik är att lita på en lönekalkylator. Webbplatser som Glassdoor eller PayScale erbjuder sammanlagda uppskattningar av vad personer med din jobbtitel kan göra i olika städer och branscher. Dessa datapunkter är ofta självrapporterade av användarna, så du borde förvänta dig en viss variation. Experter håller med om att när du diskuterar lön med en rekryterare, bör du inte nämna lönräknare som sådan, men med det numret i ditt huvud kan du avgöra om erbjudandet är rimligt för din skicklighet och levnadskostnad.

Det är dock bara den första delen av processen. Vann rekommenderar att du också tar hänsyn till vissa immateriella tillgångar när du väger ett jobbs lönbjudande. Får du ökad flexibilitet, eller någon annan avvägning? Kan detta företag ta emot en högre lön? (Tänk på ideella mot ett tekniskt företag.) Är du mer junior eller senior än den genomsnittliga personen med denna jobbtitel? Kan du peka på prestationer och trender i ditt arbete som skulle motivera att nudga upp din lön? Vilket värde lägger du till det nya företaget?

Vet hur du ska ta upp dessa punkter tydligt och konsekvent. Du vill att din rekryterare ska förstå att du är en bra hämta för företaget, snarare än att du från början menar att dina potentiella chefer redan är lowballing dig. Att få din lön redan från början är ett av de bästa sätten att säkerställa din ekonomiska säkerhet i många år på vägen. (Inget tryck!) Det är en nervös process, men du kan använda data för att berätta en historia om vad du erbjuder dina framtida arbetsgivare, och varför det värdet förtjänar lite mer lön.


Video: The Party Video Verktyg nr2.mp4