I Den Här Artikeln:

När ditt jobb är avslutat eller har dess timmar minskat, är du i många fall berättigad till arbetslöshetsersättning. Två huvudskäl som en arbetslöshetskrav kan nekas är att du slutar jobbet eller för att du blev avskedad av din arbetsgivare på grund av missförhållanden. Om du bestrider din arbetsgivares anklagelse om oegentligheter kan du överklaga avslaget på ditt arbetslöshetskrav och presentera fakta, vittnesmål och bevis för en domare vid en arbetslöshetsförhandling. Om du vinner fallet får du dina arbetslöshetsersättning.

Steg

Granska din arbetslöshetssändningsfil. Ditt lokala arbetslöshetskontor kommer att få tillgång till den här filen eller ge dig information om hur du visar informationen. Vissa stater har gränser för hur mycket fotokopior du kan göra av sidor i din case-fil, men du kan se hela filen och ta anteckningar efter behov på allt innehåll som ingår.

Steg

Kopiera eller ta ordsamma anteckningar över de uppgifter som din tidigare arbetsgivare har lämnat angående din påstådda försummelse på arbetsplatsen. Eftersom din överklagande är inriktad på att bestraffa missförhållanden som en orsak till din oförmåga för arbetslöshetsersättning, ägna dig åt större mängd energi till denna aspekt av hörselberedning.

Steg

Skriv ner din egen version av händelser eller situationer som rapporterades i din ärendefil som missförhållanden. Att sätta dina egna minnesmärken direkt på papper hjälper dig att hålla konversationer fria under de dagar och veckor som leder till din hörsel och hjälper dig att förbereda dig för de frågor som domaren kommer att fråga.

Steg

Bestäm om det finns någon från din arbetsplats som kan vittna på din räkning vid förhandlingen eller tjäna som ett vittne. En ärlig medarbetare som var närvarande för konversationer där missförhållanden påstås men inte egentligen inträffade kan ge ett solidt vittnesbörd till förmån för ditt överklagande. Det är också möjligt för dig att väcka vittnen vid behov.

Steg

Samla ihop data som motsätter sig den påstådda missföringen när det är möjligt. Om din arbetsgivare exempelvis påstår att du var en samarbetsvillig medarbetare, skulle eventuella citat, utmärkelser eller anställningsvärderingar som du mottog som anges annars bidra till att motverka argumentet om mer specifika fakta inte lämnades. Du kan också väcka all relevant information som din arbetsgivare har på filen när de inte villigt lämna in den begärda dokumentationen.

Steg

Beskriv de punkter du vill göra vid din utfrågning på en anteckningsblock. Konsultera dessa anteckningar under din hörsel för att säkerställa att all relevant information lämnas fram.

Steg

Ta anteckningar under din hörsel om din arbetsgivare eller din arbetsgivares representant tar upp en punkt som du vill specifikt adressera när du har möjlighet att prata.


Video: