I Den Här Artikeln:

Matt Lauer, den långvariga värd av Värdeshowen, har blivit den senaste masskultursiffran att toppla i ljuset av sexuella trakasserier på jobbet. Människor av alla könen känner till de personliga och professionella skadorna offer för arbetsplatsen trakasserier björn. Men ny forskning stöder en frustrerande slutsats som många överlevande kanske redan vet: Kompensation verkar nästan aldrig proportionellt och rättvist.

Forskare vid University of Chicago har just släppt en studie som undersöker skillnaderna i kompensation på arbetsplatsen om skadan är emotionell eller ekonomisk. Personalavdelningarna är inte verksamma för att skydda utsatta anställda - de skyddar företaget. Men när de erbjuder återbetalning tenderar de att fokusera på tangibles, ibland underkompensera i processen.

Företagen tenderar att tilldela "stor ersättning för känslomässig förlust om det är den enda förlusten", enligt ett pressmeddelande. Men om en anställd lider både emotionell skada och ekonomisk skada - förlusten av $ 50 i ett traumatiserande rån, till exempel - kommer företagen bara att ersätta dem monetärt. Det blir ännu mer komplicerat: Om en anställd lider känslomässig och monetär förlust, men den monetära förlusten är liten, tenderar företaget att kompensera som om det inte gjorts någon ekonomisk skada, det vill säga generöst. Men det finns ingen att säga var linjen är från situation till situation.

"Det var bättre att säga" Jag var så rädd att jag förlorade två nätters sömn "än att säga" Jag var så rädd att jag förlorade två nätters sömn och en dags arbete ", enligt studien. "Om offret nämner en dags arbete, skulle medlaren sannolikt kompensera offret för bara hennes en dags lön. Om offret inte nämner en dags arbete, skulle medlaren troligtvis bli mer tilldelad."

Det går inte att berätta hur många karriärer går och har gått av skenorna på grund av könsgiftighet på arbetsplatser runt om i världen. Den emotionella börden hos män som Matt Lauer orsakar förlorade möjligheter, förlorade förmögenhetsskapande och förlorad kreativitet. Arbetsgivare bör tänka hårt om hur de vill reparera skador av den omfattningen och omfattningen.


Video: #AskGaryVee Episode 72: Casey Neistat on Applying to College & How to Focus on Goals