I Den Här Artikeln:

Hälsovårdsvärlden är fylld av förvirrande akronymer och terminologi, och det kan vara svårt för genomsnittskonsumenten att sortera allt ut. När du handlar för sjukförsäkring, antingen genom din arbetsgivare eller på egen hand, kommer du att stöta på villkor som HMO, PPO, HSA och andra. Att förstå dessa villkor och vad de betyder kan göra dig till en smartare försäkringsköpare.

HSA Vs. HMO: arbetsgivare

Du kan spara pengar med en HSA.

HMO

Akronymet HMO står för hälsovårdsorganisation. Många företag erbjuder minst en HMO till sina anställda, och HMO-planer finns också på den enskilda vårdmarknaden. Med en HMO väljer du typiskt en primärvårdsperson, och den läkaren samordnar då dina vårdtjänster, inklusive hänvisningar till specialister inom HMO-nätverket. HMOs täcker inte dig för tjänster av leverantörer utanför HMO-nätverket. Försäkrade är vanligtvis laddade copays för vissa tjänster, och vissa HMOs, särskilt på den enskilda marknaden, kan också ha avdragsgilla.

HSA

Ett hälsokonto, eller HSA, är avsett att ge konsumenterna ett skatteförmånligt incitament för att vara smartare konsumenter inom vården. Tanken är att konsumenter som spenderar sina egna pengar kommer att vara mer prismedvetna och mer benägna att handla om medicinsk vård som inte är akut. Du kan finansiera din HSA med dollar före skatt och använd sedan de ackumulerade pengarna för att betala för receptbelagda läkemedel, läkarmottagningar och en mängd andra medicinska tjänster som inte omfattas av din vårdplan. Du kan till och med använda dessa HSA-medel för att betala för överklagande läkemedel om din läkare ordinerar dem. IRS begränsar det belopp som du kan lägga in i ditt HSA varje år, så kolla med din personalavdelning för gruppplaner, eller en revisor eller skatteexpert, för individuella planer, angående tillåtna gränser.

Skattebesparingar

En av de stora fördelarna med ett hälsokostnads ​​konto, förutom möjligheten att lägga pengar till sjukvård, är att du får en skatteavbrott för dina bidrag. Om du har tillgång till en HSA via din arbetsgivare, kommer de pengar du betalar genom löneavdragsavdrag ut före skatt, vilket innebär att det inte ingår i din inkomst för skattemässiga ändamål. Om du bidrar till en HSA på egen hand kan du ta ett skatteavdrag för dessa bidrag när du fyller i din 1040-blankett. Det gör en HSA till ett utmärkt skattebesparingsmedel samt ett bra sätt att spara för sjukvårdskostnader.

Hög avdragbar hälsoplan

Ett hälsokonto kan bara kopplas till en hög självriskplan. Dessa planer kallas HDHP i försäkringsbranschen, så om du handlar för försäkringar på den enskilda marknaden, var noga med att berätta för agenten du behöver en HSA-berättigad plan. Om du får din hälso- och sjukvård via din arbetsgivare, kolla med din personalavdelning nästa gång öppna inskrivningsrullar runt. Din personalavdelning kan berätta vilken av sina planer som är kvalificerad för en HSA. Om din arbetsgivare erbjuder en HSA-berättigad hälsoplan kan företaget också finansiera en del eller hela HSA. Om inte, kan du själv finansiera HSA genom löneavdrag.


Video: Why Should I Use a Health Savings Account (HSA)?