I Den Här Artikeln:

Du kanske känner till den sanna innebörden av förvärring när en anställningschef frågar dig en brainteaser under en intervju. De är inte olagliga, men ibland känns det som om de borde vara. Trots allt bryr sig ingen verkligen hur många fönster som finns i New York, särskilt om det är en guesstimate. Som sagt, det visar sig att det finns en mycket mörkare anledning att dessa frågor kommer ut.

En trio av psykologer som publicerar i tidskriften Applied Psychology har just släppt en studie om vilka olika typer av intervjufrågor som avslöjar den person som frågar dem. Mer än 730 deltagare svarade på en rad typiska jobbintervjuer, var och en indelades i tre kategorier: "Traditionell (t.ex." Är du en bra lyssnare? "), Beteende (t.ex." Berätta för mig om en tid då du misslyckades "), eller hjärtslagare" (t.ex. "Varför är manganhöljet runt?"). Hjärntagaren svarar i grunden ingenting om kandidaten. De avslöjar dock något om intervjuaren.

"[N] arcissism och sadism förklarade sannolikheten att använda brainteasers i en intervju," skriver författarna skriver. Enligt ett pressmeddelande, "Deltagare som skulle överväga att använda intervjufrågor hos hjärngrupper när de anlitade någon var mer narcissistiska, mer sadistiska, mindre socialt kompetenta och trodde starkare på intuitionens kraft i anställningsprocessen." Med andra ord kommer det här förmodligen inte att vara ett bra ställe att arbeta med.

Om du är ansvarig för att intervjua nya anställningar finns det många bättre frågor du kan ställa upp som kommer att berätta mycket mer om kandidaterna. När det gäller dem på andra sidan bordet, frossa inte: Din bästa satsning är ditt enklaste alternativ, i slutändan - håll dig autentisk och du borde komma bra ut.


Video: Välj rätt frågor till intervjun!