I Den Här Artikeln:

Ett pengemarknads konto (MMA) och en 401 (k) plan är inte samma. Den förra är en typ av sparkonto medan den senare är ett investeringskonto. Några av de viktigaste skillnaderna ligger i typen av insättningar eller bidrag, hur pengar växer och huruvida uttag kan ske från kontona eller inte.

Är ett 401 (k) ett pengemarknads konto?: konto

Trots detsamma kan en 401 (k) plan och ett pengemarknadskonto låta ägaren växa sina pengar.

Investerings Versus Savings Accounts

Investeringskonton skapas vanligtvis med ett framtida syfte, t.ex. utbildning eller pensionering. De är inte lika likvida som sparkonto, vilket innebär att fonderna inte är lika tillgängliga och regeringen motverkar tidigt uttag. I allmänhet är avkastningen på investeringar konton högre än besparingar också. Sparningskonton ger ränta baserat på marknadsräntor, medan investeringarna ger avkastning baserat på utdelning, realisationsvinster och betalningar till obligationsinnehavare.

Money Market Accounts

Är ett 401 (k) ett pengemarknads konto?: plan

Ett penningmarknadskonto tjänar vanligtvis mer ränteintäkter än ett typiskt sparkonto.

Ett penningmarknadskonto är en typ av sparkonto där inlåning görs och ränten ackumuleras på dessa inlåning. Det kallas kontantekvivalenter eftersom pengar kan återkallas utan återverkan så länge som ett minimumssaldo upprätthålls inom kontot och antalet uttag inte överskrids.

401 (k) Planer

Är ett 401 (k) ett pengemarknads konto?: eller

Beloppet som bidrog till en 401 (k) plan kommer att växa uppskattat.

En 401 (k) plan är en arbetsgivare-sponsrad investeringsplan där en anställd kan välja att ha en del av hennes lön som bidras innan någon skatt betalas på den. Därför är skatteförmånen realiserad nu, plus mer pengar kan bidra till att kontot växer. Arbetstagaren kan välja att investera i olika aktier eller fonder som erbjuds av planen. I stället för uttag kan lån tillåtas från kontot som måste återbetalas före byte av jobb.

Arbetsgivarbidrag till 401 (k) Planer

En arbetsgivare kommer ofta att göra matchande bidrag till planen i procent av arbetstagarens bidrag, vanligtvis 6 procent av det totala beloppet. Fonderna kommer emellertid inte till fullo att tillhöra personen förrän han har arbetat där under ett antal år, då anställningen är fullt ägd.


Video: