I Den Här Artikeln:

Förra månaden härskade en amerikansk tingsrätt till förmån för företag som spelar ekonomiskt nytta i stället för sina anställda - tyvärr, oberoende entreprenörer. Nu lägger en ny dom i Kalifornien den rammen till testet. Högsta domstolen i Kalifornien har utfärdat ett treprovstest för att avgöra om en arbetstagare är anställd (berättigad till förmåner) eller ej. En jurist är inte så hoppfull att det kommer att fungera för den lilla killen.

Oavsett om du är en TaskRabbit, en Lyft-chaufför eller till och med en Rover-hund-walker, försöker det nya testet stärka vad ett företag som ger dig pengar är skyldig dig bortom lön. De tre frågorna är:

  • Är arbetstagaren fri från företagets kontroll?
  • Arbetar arbetstagaren med en kärnverksamhet i företaget?
  • Har arbetaren egen egen verksamhet?

Beroende på svaren verkar dessa öppna upp gig-ekonomin startups och företag till mycket mer traditionella arbetslagar. Men University of Oregon Elizabeth C. Tippett är inte så säker.

"Gig ekonomi företag har vilka belopp en" få ut ur fängelset "gratis kort - skiljeavtal som innehåller undantag från klassen handlingar", skriver hon för Konversationen. "Enkelt sagt kan företagen tvinga arbetstagare att underteckna avtal om att de bara kommer att fullfölja sina lagliga rättigheter genom skiljeförfarande - och inte i domstolar. Dessa avtal kan också avstå från arbetstagarens rätt att ta emot klass eller kollektiva fordringar mot företaget."

Klädsmålskläder är ofta det enda sättet advokater har råd att hjälpa misshandlade arbetare när utbetalningarna inte är enorma. Huruvida detta gör en väsentlig skillnad i hur spelkonjunkturen körs, återstår att se, men testfallen är säkert där ute nu.


Video: