I Den Här Artikeln:

Tillbaka i april meddelades att J. Crew-presidenten och den kreativa regissören Jenna Lyons lämnade företaget, och nu är ytterligare en shakeup på gång: VD Mickey Drexler lämnar också. Även om det här företagets shuffle säkert betyder att förändringar kommer till vår garderob, har vi också undrat oss om vilka affärslektioner vi kan ta upp. Mest pressande, vad är det bästa sättet att lämna en arbetsplats? Och mer specifikt krävs två veckors varsel?

Svaret är mer komplicerat än bara ja eller nej, och beror verkligen på din roll och vad det kommer att ta för att binda upp lösa ändar. Sanningens sanning är att två veckor är sällan nog - om du inte arbetar på ett jobb som lätt kan fyllas, och du har inget ansvar när du lämnar lokalerna. Men även då...

Om ovanstående inte låter som din status eller anställningsort, fundera på att två veckor är minsta. En månad är troligen bäst. Du vill ge tillräckligt med tid för att du ska fylla på din roll, för att knyta upp några lösa ändar och projekt, för att komma till inkorgen, för att få alla möten du behöver, för att göra all övergång, du måste göra, och se till att ditt lag inte lämnas högt och torrt. Om du känner att du kan uppnå det på mindre än två veckor (utan att skada någon professionell relation) så bra! Men annars, se till att ge tillräckligt med tid. Det viktigaste är att lämna i gott skick.

Självklart, när du väl har meddelat din arbetsgivare kanske du bara frågar dig att lämna. Men det är bättre att vara den som lämnar med ditt arbete och huvudet höll högt än den som skär ut utan att få jobbet gjort. I arbetsvärlden är sista intryck lika viktiga som första.


Video: Domstolen frikänner! - Jag ger dig svaret #56 - ADVOKATSNACK!