I Den Här Artikeln:

Loch Ness Monster, enhörningar, Bigfoot och löneklyftan: Ett av dessa är ett verkligt fenomen. Jag förstår varför människor vill placera den i den "otroliga" filen direkt tillsammans med fantasiens fantastiska varelser, men bevisen är övertygande.

rosie riveterna

Liksom de flesta osäkra sanningarna om fördomar och diskriminering finns det några människor som vill gömma sitt huvud i sanden och låtsas att vi bor i en rättvis och rättvis värld.

Kvinnor do tjäna mindre än män, de do har färre möjligheter till framsteg och under deras liv, och de avskyrs avsevärt jämfört med sina manliga motsvarigheter.

Och det måste ändras, men först för fakta: År 1963 gick likabehandlingslagen lovande att göra lindediskriminering olaglig.

Men 54 år senare gör kvinnor fortfarande bara 80 cent för varje dollar man tjänar. I vissa stater är gapet ännu större, med kvinnor i Wyoming som bara tjänar 64 cent på dollarn.

Den ofta upprepade kören är "Ja, men vad sägs om arbetade timmar, mammaledighet, barnomsorg eller den kvinnan är mestadels i lågbetalande fält?" När du överväger all den informationen verkar det att kvinnor gör bara 93 cent per varje mans dollar. Vilket är, du vet, fortfarande ett gap.

Kritiker som ropar "löneklyftan är en myt" kommer ofta att hävda att detta inte kan vara sant eftersom "jag vet massor av kvinnor som gör mer än männen i deras företag" men som vi alla vet, personliga anekdoter är inte bevis av en nationell eller global fråga. Bara för att två faktorer existerar i isolation betyder inte att det finns en anslutning - korrelation är inte orsakssamband. Tänk dig att se en rapport som mer än hälften av alla strumpor som ägs i USA är argyle, men alla strumpor i din låda är randiga. Gör det argyle socket faktum något mindre sant bara för att dina personliga erfarenheter skiljer sig? Nej.

För att se vad som verkligen händer i större skala behöver vi vända sig till statistik som visar att:

"Gapet på 20 cent på dollarn mellan män och kvinnor som arbetar heltid, året runt är ett statistiskt faktum" - American Association of University Women.

Det är inte så enkelt att kvinnor inte betalas samma timme som män, men det händer också, det är ett mångfacetterat problem som innefattar hinder för jämlikhet som att: Betala mindre för exakt samma arbete, att vara överrepresenterad i låg- löneindustrier och konfronterar lönstraff för att välja att vara förälder.

Situationen är jämn direr för kvinnor av färg. Afroamerikanska kvinnor tjänar ännu mindre vid 60 cent, och spansktalande kvinnor går värst på bara 55 cent på dollarn.

Även om könsspalten är ett oväsentligt faktum, är orsakerna till könsobalanserat resultat komplicerat. Några av anledningarna är historiska fördomar mot kvinnor, vissa är baserade på de val som män och kvinnor väljer att välja högskolans högskolor eller arbetsbranscher, val som gäller att ta hand om små barn och förespråkar för oss själva när det gäller att förhandla om löneökningar.

Lika lön för lika arbete

Men även om kvinnor väljer traditionellt maskulin majors och går in i arbetskraften i en manlig dominerad industri, som teknik eller teknik, är de fortfarande utsatta för stora löneskillnader.

De som förnekar en löneklyfta kommer att säga att skillnad beror helt enkelt på att kvinnor tar lågbetald arbete som inte lockar män i samma nummer, men denna rättfärdighet håller inte upp. Tänk på löneklyftan i industrier där stora mängder utbildning krävs, till exempel en karriär inom medicin.

Enligt en nyligen genomförd undersökning av Doximity, tjänar kvinnliga ögonläkare 95 000 dollar mindre per år än manliga ögonläkare. Kvinnliga kardiologer tjänar 29% mindre än manliga hjärndoktorer, vilket resulterar i en årlig skillnad på 97 000 dollar - det är mycket löj och missar bara på grund av ditt kön.

Det här är inte ett problem som kommer att försvinna i sig själv. AAUW (American Association of University Women) uppskattar att löneskillnaden mellan könen inte kommer att stängas fram till 2059.

Löneklyfta

"Löneklyftan är verklig" - American Association of University Women

Kanske tillbaka när kvinnor körde hushållet men inte fick intäkter, var det meningslöst att det var ekonomiskt värt att bestämma sig som mindre. Nu är fyra av tio kvinnor den främsta eller enda brödvinningen, och något måste ändras. Familjer lita på de dollar kvinnor gör och ojämlikhet av deras värde påverkar direkt män och barn i dessa familjer. Det är just varför könslöneklyftan är ett problem för oss alla.

Löneskillnaden följer kvinnor fram till slutet av deras dagar, eftersom de är proportionellt betalda minskar hela deras liv, det motsvarar lägre pensionsutbetalningar. Arbetare tjänar mindre att deras motsvarigheter är föremål för samma kepsar på matchning av sina företag, som saknar tiotusentals dollar under sin karriär.

Ändring är aldrig möjligt förrän vi konfronterar sanningen, så snälla sluta säga att det inte är något problem och gå ombord med att arbeta för en lösning. Trots det skulle lönekostnaden skapa en extra $ 447,6 miljarder i familjeinkomst. Visst är det en siffra vi alla kan komma bakom.

Så vad kan vi göra åt det? Massor! Var vokal, vara aktiv och få ordet ut.


Video: