I Den Här Artikeln:

En del poppsykologi ligger ofta i konversationer om kön och arbetsplats: Kvinnor kommer inte att söka jobb om de inte uppfyller alla angivna krav, men män sätter sig där ute om de bara möter 60 procent. Den verkliga historien är lite mer komplicerad än det, men det är sant att kvinnor och män håller sig till olika normer när det gäller jobbjakt.

En ny studie visar på ett sätt på vilket en arbetsannons kan misslyckas med att locka kvinnliga sökande. Belgiska forskare tittade på mer än 400 arbetssökande och fann att positionsförteckningar som fokuserar på en medfödd egenskap, snarare än en åtgärd, tenderar att stänga av kvinnor. Ett exempel som de gav var skillnaden mellan "du är alltid lugn under press", som beskriver någonting en person kan göra och "du är lugn / inte nervös", vilket inte känns som någonting kan förändras. Inte bara det, men det senare känns som en stereotyp av en kvinna, vilket kan få sökanden att avvisa positionen eller självförkasta sig.

Detta bevisar bara hur omsorgsfullt och noggrant företagen ska tänka genom sina jobbannonser. Med det sagt, om du känner igen din egen negativa reaktion ovan, håll en sak i åtanke: Reglerna är svåra när det gäller att anställa. Ofta snubblar HR-avdelningen eller gissar lika mycket som du är när det gäller vad ett företag eller en organisation vill ha från en anställd. Låt dig möta ditt bedragare syndrom. Slutligen, avvisa din ansökan arbetsgivarens problem. Ge dem möjlighet att se hur bra du är - du kan komma ifrån processen glatt överraskad.


Video: 33.5 Million with ABC Squad Walkthrough | SWGOH HAAT | Sir Georgeous is Gorgeous