I Den Här Artikeln:

Den nyaste Zuckerberg kommer snart, och Facebook VD / pappa Mark kommer att dra nytta av hans företags generösa föräldraledighetspolitik. I en 18 augusti Facebook-post meddelade Zuckerberg att han skulle använda sin garanterade tid i delar, en när barnet föddes och en annan i december. Facebook erbjuder fyra månaders föräldraledighet, en tankegångsförmån, eftersom endast 13 procent av amerikanska privatarbetare har tillgång till betald familjelov.

Det antalet stiger till 28 procent inom ledning, företagsledning och ekonomi - fortfarande en deprimerande stat. Faderskapsledighet i synnerhet har blivit ett lukrativt erbjudande i Silicon Valley och anknutna ideella organisationer som Gates Foundation. Zuckerberg påpekar med rätta att det inte bara tar föräldraledighet till nytta för spädbarn, det hjälper nya mödrar att hantera allt från enkla överväldigande till postpartum depression.

Att ta så mycket tid bort från en krävande karriär för barnomsorg är anmärkningsvärd, men bara i USA. I Australien får nya mödrar naturligtvis 18 veckor av arbete. samma i Kazakstan och Venezuela. Sydkoreanerna har mer än 16 månaders mammaledighet och i Finland kan föräldraledigheten börja före födseln och fortsätta tills barnet är 3. Samtidigt är Förenta staterna ett av de få länderna i världen utan någon nationell föräldraledighet, tillsammans med Nya Guinea, Surinam och vissa södra Stilla havsöarna.

Även om amerikanerna fick hela tiden, skulle vi ta det? Vi vet redan att vårt arbete kan vara skadligt för vår hälsa, men färre än hälften av amerikanerna tog faktiskt alla sina semesterdagar 2015. De flesta av oss som försöker avbryta misslyckas - 41 procent jobbar på kontoret medan de ska vara avlindning. Företag som erbjuder obegränsat semester ser inte mycket förbättring, oavsett om det är genom egenpoliserande arbetare-konsumtionskultur eller ledning avskräckande och verkligen använder tillgång till ledig tid.

De affärsrecension från Harvard profilerade ett företag som mandat semester, till utmärkt effekt. Produktivitet och arbetarnas lycka höjdes när anställda kände sig säkra på att ta sig tid. Om Mark Zuckerberg kommer att betala i de två ytterligare månaderna för att spendera tid med sin växande familj återstår att se, men om du har chansen, lämna inte dina semesterdagar på bordet. Även om du inte har en ny liten person som behöver din omsorg och uppmärksamhet, är det nästan säkert att du gör det.


Video: