I Den Här Artikeln:

Tidigare denna månad godkände New York City en förordning som tar ett viktigt steg för att hjälpa till att överbrygga löneklyftan. Förordningen förbjuder arbetsgivare från arbetsgivare att fråga en arbetssökande om sin tidigare lön - även om de får diskutera det (och använda numret för att informera lönebeslut) om sökanden tar upp sig själva.

Enligt det juridiska dokumentet är det här: "En lokal lag att ändra stadskoden för New York, för att förbjuda arbetsgivare att fråga sig om eller förlita sig på en potentiell medarbetares lönehistoria." Om detta blir godkänt, kommer det att träda i kraft 180 dagar senare. Ganska enkelt, men varför är det så viktigt?

Tja, det finns ett argument att att basera en lön på ett tidigare antal fortsätter att betala ojämlikhet - särskilt som kvinnor ofta gör mindre än män. Genom att avlägsna tidigare löner från diskussionen är spelplanen i huvudsak nivån.

Denna praxis blir allt vanligare eftersom kampen mot lönekostnad blir mer brådskande. Massachusetts har antagit denna politik över hela landet, liksom Philadelphia och Puerto Rico. Och vi kommer sannolikt se framtida städer och stater följa kostym.

En riktigt intressant sak om detta beslut är att det understryker det faktum att talar om löner ofta förkortar arbetstagaren. Så följ detta råd: Ta inte upp din lön i en intervju som inte provats. Du kan få mer pengar om du väntar på att se vad de säger först.


Video: