I Den Här Artikeln:

Anställda arbetar många år i väntan på pensionsförmåner vid pensionering. Fördelarna inkluderar kontantfördelning av plansponsor eller arbetsgivare när en anställd når pensionsåldern. Betalningar kan göras i olika former, inklusive månatliga utdelningar eller i en kontant tilldelning av kontanter. Medan värdet av pensionsförmåner bestäms av flera olika faktorer, är betalningsmetoden upp till arbetstagaren.

Information om pensionsförmåner: eller

Någon i företagets personalavdelning kan beräkna en förväntad pensionsförmån.

Identifiering

Värdet av pensionsförmåner baseras på ett antal faktorer. Pensionsplanadministratörer tillämpar en formel med hjälp av komponenter som anställdas ålder, lön och år arbetade hos företaget för att bestämma beloppet av förmånerna. Pensionsplanens värde beror på hur mycket pengar som betalas av arbetsgivaren och anställda, och hur arbetsgivaren investerar dessa tillgångar. Arbetsgivaren är ansvarig för att ha tillräckligt med tillgångar för att betala pensionsförmåner för anställda.

Funktioner

Det finns två huvudsakliga sätt att en pensionär kan få pensionsförmåner, inklusive att acceptera löpande betalningar via en livränta för livstid eller motta kontanter i en engangsbelopp. Att ta emot löpande utdelningar är ett mer ekonomiskt stabilt sätt att få betalt eftersom inkomsten kan bero på hela pensionen. Om en pensionär har ett livstidsmål att resa, kan uppnå dessa drömmar bara vara möjligt med en stor summa pengar, i vilket fall en klumpsumma skulle vara meningsfull.

risker

Det är ett personligt val att bestämma om man ska ta en traditionell pensionsutbetalning jämfört med en engangsbelopp. En livränta nytta är stabilare, men det finns risker. Om pensionären dör, får en make normalt en procentandel av pensionsförmånerna. I en klumpsumma utbetalning kan en pensionär gå tom för pengar och borde ha någon typ av kapital omslagen i ett hem eller andra tillgångar för att falla tillbaka.

överväganden

I en pensionsplan som är utformad som en förmånsbestämd struktur fattar arbetsgivaren investeringsbeslut på sina anställdas vägnar. Planmedlemmar är beroende av plansponsor för att det ska finnas tillräckligt med förmåner för att betala de nödvändiga förmånerna vid pensionering. Enligt The New York Times blev en allmän pensionsplan i Prichard, Alabama, värd ingenting. Pensionen stoppade pensionsförmånerna till 150 pensionärer och bröt lagen i processen.


Video: The New Deal: Crash Course US History #34