I Den Här Artikeln:

Det bör inte vara större bekymmer för en person som återhämtar sig från sjukdom eller sjukdom än sin egen personliga hälsa, men arbetsansvar är en viktig fråga som behöver åtgärdas. Om en arbetare känner sig alltför sjuk till jobbet borde han stanna hemma, men det finns ett antal förfaranden att följa, varav många är oskrivna, för att se till att tillsynsmyndigheterna uppvisar största möjliga artighet. Att ringa så snart du känner dig sjuk och presenterar en läkarens anteckning är två steg som en arbetstagare kan ta för att ringa in sjukt ordentligt.

När ska du ringa

Arbetsgivare med sjukskrivning anger vilka omständigheter en arbetstagare ska avstå från att vara sjuk i alla parters bästa. En anställd rensas vanligtvis för att utnyttja sjukskrivning när en sjukdom eller skada gör det omöjligt för henne att arbeta, om hon har en planerad medicinsk möte eller om en familjehändelse uppstår. Mängden sjuktid som en anställd uppkommer varje år beror på arbetsgivarens sjuklönepolitik

Vem ska ringa

Vanligtvis behöver en anställd som kallar sjuk bara komma i kontakt med sin direkta handledare, låta honom veta om frågan och svara på eventuella frågor som han kan ha. När det är möjligt ska den sjuka arbetstagaren ringa direkt och borde ringa innan hans skift börjar. Vissa större arbetsgivare, som skoldistrikt och universiteter, använder en automatisk sjukfrånvaro, som anställda kan nå genom att ringa ett telefonnummer.

Ingen sjuktid

Även när arbetstagarens sjukskrivning har blivit uttömd före kalenderårets slut, kan hon fortfarande sakna arbete för kvalificerade hälsofrågor. När en anställd utan sjukskrivning kallar sig sjuk, dras tiden i allmänhet från det årets semesterlov. Om en arbetstagare använder sin semesterlov, används någon personlig eller semesterlov nästa. Arbetare utan sjuktid som behöver en tillfällig minskning av sin heltidsschema behöver bara tillhandahålla certifiering från en läkare.

överväganden

Om du har problem med att avgöra om du ska bli sjuk för din aktuella hälsoproblem, kommer du att kunna välja det bästa valet med tanke på några olika konsekvenser. Ibland har anställda inte råd att ta ledig dag i jobbet, särskilt i jobb där arbetsgivare inte erbjuder betalad sjukskrivning. Om du har några dagars sjukskrivning och slutet av året närmar sig, använder du sjukskrivningen innan den löper ut är en bra idé. Även om det är svårt för en arbetsgivare att branda en anställd för att bli sjuk, ska en anställd vara artig och meddela sin handledare så snart en konflikt uppstår, särskilt för planerade medicinska möten.


Video: Romer som spelar sjuka/handikappade för att få pengar