I Den Här Artikeln:

Två av vart femte årtusenden har bläck. Även utanför den generationella kohorten sportar 20 procent av amerikanerna åtminstone en tatuering. Om du någonsin oroat dig för hur det går att påverka dina jobbutsikter, gör det inte längre, det är ny forskning på din sida.

Ekonomer vid University of Miami och University of Western Australia har uppdaterat en del gammal-skol stereotyper om anställda med hudkonst. Enligt en studie som släpptes i veckan var löner och intäkter för tatuerade anställda, inklusive de med synliga tatueringar, statistiskt oskiljaktiga från dem som inte har tatueringar.

Ja, en gång i tiden tenderade anställningschefer att sammanfalla tatueringar med minskad önskan som kandidat. Men som huvudförfattare säger Michael French det i ett pressmeddelande: "Med tanke på den ökande förekomsten av tatueringar i samhället... kommer ledande chefer och handledare som diskriminerar tatuerade arbetstagare sannolikt att befara sig i en konkurrenskraftig nackdel för de mest kvalificerade medarbetarna."

Tantalizingly, forskarna föreslår att i vissa fall kan ha en tatuering faktiskt bli en fördel under kandidatsökningen. Detta kan vara nere i samma normaliseringsprocess som raderar inkomstskillnaderna mellan tatuerade och icke-tatuerade arbetstagare: Mänskliga avdelningar och chefer är mer benägna att få bläck själva som de äldsta årtiondena 40 och flytta till institutionella myndigheters ståndpunkter. Så om du har waffling om att få den biten färdig - eller om dina föräldrar inte har förlåtit dig för den (e) du har - berätta för dem att inte oroa sig. Framtidens kontor tycker att bläcket är ganska coolt.


Video: Lazer Team