I Den Här Artikeln:

Januari är en stor månad för att anställa, tack vare återfyllda budgetar och företagsåtaganden till nya idéer. Den som någonsin lyckats med processen vet att det kan vara en otrolig mängd arbete. Det finns mycket råd för både arbetssökande och arbetsfyllare som flyter runt, men om båda kan fokusera på en princip, kommer alla att få ut det mesta av sin nya investering.

Varje arbetsplats, oavsett branschen, är beroende av tydlig kommunikation. En intervjuare kan förstå hur man bäst matchar en kandidat med företagets behov genom att fokusera på tydlighet. Innan ett CV återfinns någonsin över HR-skrivbordet behöver företaget fullt ut förstå vad det vill ha från positionen, vilka kandidater som sannolikt kommer att erbjuda, och hur en icke-traditionell kandidat kan presentera överraskande innovativa lösningar. Allt om anställningsprocessen blir betydligt mindre skadligt för alla parter om arbetsgivaren vet vad de vill ha och den potentiella medarbetaren vet vad man kan förvänta sig.

När allt kommer omkring, i en idealisk dynamik, undersöker en intervjuad också vad du har att erbjuda dem. Om du är tydlig om ditt företags mål, ställer du dina förväntningar på den här positionen, ditt företags kultur och dina planer på att investera i kandidatens karriär, och ställer upp kandidaten för att vara transparent om deras bakgrund och ambitioner. Med mer och mer exakt kunskap kan du båda göra det bästa beslutet.

"När du väl vet exakt vad du menar att säga", skriver Josh Marshall i Talking Points Memo, "skriva det är vanligtvis enkelt, om inte alltid lätt." Tydlighet ger alla ett försprång. Ju mer du förstår om syftet med den nya hyra, desto smidigare blir anställningsprocessen - för att inte tala om när kandidaten ansluter sig till en anställd.


Video: Learning from dirty jobs | Mike Rowe