I Den Här Artikeln:

Lika arbetsmiljölagar skyddar arbetstagare mot diskriminering på grund av ras, kön, religion, nationellt ursprung och andra personliga egenskaper. Genomförd av federala jämställdhetsutskottskommissionen och av utvalda stats- och lokala myndigheter är syftet med dessa lagar att förebygga fördomar och främja rättvisa i all praxis på arbetsplatsen.

Vad är fördelarna med lika sysselsättningsmöjlighet?: eller

Arbetare som tror att de har upplevt diskriminering har rätt att lämna in ett klagomål till U.S. Equal Employment Opportunity Commission.

Rapportering

Vissa lika möjligheter till anställningsmöjligheter gäller för alla arbetsgivare med minst 15 anställda, både inom den privata sektorn och i statliga och lokala myndigheter och skolor. Dessa lagar omfattar civilrättslagen, likalönelagen, amerikanerna med funktionshinder och icke-diskrimineringslagen, som tillsammans förbjuder diskriminering på grund av ras, kön, genetiska testdata och nedsättningar som blindhet eller hörselnedsättning. Ett förbud mot åldersbaserad diskriminering gäller för privata företag med 20 eller fler anställda, bland andra enheter.

typer

EEO-lagarna riktar sig både till avsiktlig och oavsiktlig diskriminering. En rekryteringsannons som motverkar kvinnliga sökande skulle vara ett exempel på avsiktlig eller avsiktlig diskriminering. Men en politik som förbjuder religiös skräp, som ett huvudskydd, på arbetsplatsen skulle ha en diskriminerande effekt på vissa anställda även om det inte uppstod från fördomar.

klagomål

Varje anställd som tror att hon har upplevt diskriminering på arbetsplatsen har rätt att lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Beroende på arten av det påstådda beteendet kommer inlämningsfristen att vara antingen 180 dagar eller 300 dagar från händelsens datum. EEOC kan avvisa en avgift om tjänstemän bestämmer att det saknar meriter. Annars kan byrån inleda en utredning och / eller försöka förmedla och nå en lösning mellan parterna.

Ytterligare fördelar

Genom att förbjuda diskriminering vid rekrytering och utbildning, hjälper EEO-lagar även arbetssökande. Om en enskild person kan bevisa att han avskedades på grund av diskriminering, kan EEOC tvinga sin arbetsgivare att återställa honom med återbetalning. Federal politik för bekräftande åtgärder är nära relaterade till EEO-lagar. Även om det är verkställbart endast i den offentliga sektorn och i företag som har statliga avtal, ökar bekräftande åtgärder mångfald på många arbetsplatser genom att ge uppsökningar och möjligheter till vissa missgynnade grupper.


Video: