I Den Här Artikeln:

Vissa pensionsplaner, såsom 401k planer, ger ett säkert sätt för arbetsgivare att minimera krångel och pappersarbete i samband med Internal Revenue Service compliance. IRS mandat att alla kvalificerade arbetsgivarbaserade pensionsplaner följer strikta regler för icke-diskriminering för att behålla sin status som pensionsplaner. Safe Harbor-regeln säkerställer att arbetsgivare följer lagen utan att behöva anta komplexa redovisning internt.

Betydelse

Ett säkert hamnbidrag är ett bidragsbelopp som arbetsgivaren gör till en anställds pensionskonto. Safe Harbor-reglerna för bidrag kräver inte att arbetsgivarna använder komplexa beräkningar för att säkerställa att bestämmelser om icke-diskriminering följs. I stället gör arbetsgivaren ett schablonbidrag till arbetstagarens konto som baseras på arbetstagarens bidrag eller utgör en procentandel av den anställdes årliga ersättning.

Fördel

Säkra hamnbidrag möjliggör enkelhet i avgifter för arbetsgivaren. Safe Harbor-bidrag kan göras som ett dollar-för-dollar-matchningsbidrag upp till 3 procent av ersättning för anställda, sedan 50 cent för varje $ 1 av anställdas bidrag på nästa 2 procent. Slutligen är inga matchande bidrag tillåtna på mer än 6 procent av arbetstagarens ersättning. Alternativt kan arbetsgivaren göra ett platta bidrag på minst 3 procent av den anställdes totala årliga ersättning oavsett anställdas bidrag.

Nackdel

Även om det finns viss flexibilitet när det gäller bidragsmetoder är de bidrag som måste göras till planen ganska styva. Arbetsgivaren måste göra alla avgifter enligt en av de två formlerna som anges av IRS. Underlåtenhet att göra bidrag enligt säkerhetshavarens regler kräver att arbetsgivaren följer IRS: s icke-diskrimineringstestning, vilket innebär mer komplicerade beräkningar för att hålla pensionsplanen öppen.

Hänsyn

Trots att säkra hamnbidrag kräver att arbetsgivaren följer styva men förenklade regler, bör arbetsgivaren fortfarande överväga att använda säkra hamnbidrag. Alla bidrag från arbetsgivaren är 100 procent anställda med arbetstagaren. Det innebär att arbetstagaren kan lämna planen och ta in avgifterna när som helst. Även om detta kan innebära en risk för att anställda lämnar innan en viss tjänst har fullbordats kan det också stärka arbetstagarens moral som vet att arbetsgivaren är generös nog att göra sådana bidrag i första hand.


Video: