I Den Här Artikeln:

Att investera i ett företag innebär att du har arbetat för det företaget tillräckligt länge för att ha rätt till full pensionsförmån i ditt företags pensionsplan. Att införa en förmånsbestämd plan innebär att du är berättigad att få en månadspension vid pensionsåldern. När du har en avgiftsbestämd plan, som en 401 (k), har du rätt till eventuella företagsbidrag till planen om du lämnar anställning.

Dina egna bidrag

Eventuella pengar som du bidrar till din 401 (k) pensionsplan från din lönecheck är 100 procent upptagna omedelbart. Det innebär att om du slutar eller är avfyra när som helst, så är dina pengar kvar, liksom eventuella intäkter på pengarna. Dessa pengar kan lämnas i planen med företaget, eller du kan rulla den till en IRA eller 401 (k) med ditt nya företag. Du måste fortfarande betala skatt på 10 procent plus eventuella skatter på det beloppet som vanlig inkomst om du väljer att ta ut pengarna.

Företagsbidrag

Företagsbidrag till din plan fungerar annorlunda. Ditt företag får hålla tillbaka några av pengarna, utan att göra det omedelbart tillgängligt för dig. Det här är att ge dig ett incitament att stanna längre i ditt företag. Detta avstående gäller företagets bidrag, liksom eventuell avkastning som dessa bidrag ger i planen. De flesta pensionsmeddelandena visar företagets bidrag separerade från dina egna bidrag för att hjälpa dig att räkna upp det belopp som finns i fonden. Om du lämnar ditt jobb av någon anledning före intjänandeperioden förlorar du alla dina icke-placerade pensionsplanpengar.

Vesting Perioder - Procentandel Metod

Från och med 2011 använder de flesta 401 (k) planerna med hjälp av procentuell inlåning samma schema. Du måste betala minst 20 procent av ditt företags bidrag när du har fullgjort två års tjänst. På tre år är du 40 procent innehavare. Investeringsandelen ökar med 20 procent varje år tills du blir 100 procent anställd vid 6 års tjänst. Vid den tidpunkten är alla dina företags bidrag tillgängliga för pensionering eller återkallande av andra skäl. Om du har en äldre plan med ett företag du arbetat för före 2002, kan intjänandeplanen ha varit annorlunda.

Vesting Periods - Cliff Vesting

Din arbetsgivare får inte använda den procentuella beräkningsmetoden, men kan använda Cliff Fortress istället. Under Cliff Fortress, om du lämnade jobbet efter 2002, skulle du vara noll procent av din pension till tre års tjänst med ditt företag. Vid det treåriga varumärket skulle du bli helt upptagen och alla dina företags bidrag är dina. Klättring med äldre planer fungerar på samma sätt, men tidsperioden för 100 procent intjäning kan vara längre än tre år.

Definiera tidsperioder

Fastställande av tidsperioder gäller i allmänhet hur mycket tid du har jobbat för din arbetsgivare, inte hur länge du har deltagit i planen, med några undantag. En arbetsgivare kan börja räkna med dina anställningsår hos företaget när du fyller 18 om du började arbeta hos ett företag i en yngre ålder. Dessutom kan ett företag definiera din intjänandeperiod efter år med deltagande i planen om du inte väljer att börja bidra till din plan när du först blir berättigad.


Video: Hur kan ditt företag minimera sin klimatpåverkan?