I Den Här Artikeln:

För de flesta arbetstagare är en lönecheck en alfabetssoppa av avdrag. De federala och statliga inkomstskatterna hämmas från de flesta lönecheckar, liksom de olika sociala trygghets- och arbetslöshetsskatterna. Andra avdrag kan innefatta eventuella avdrag som valts av arbetstagaren. Sjukförsäkringspremier och 401k avdrag är vanliga frivilliga avdrag. Slutligen finns det också avdrag som krävs för vissa anställda. SDI är en av dessa.

Vad är SDI?

SDI, eller statligt funktionshinder försäkring, är en kortfristig funktionshinder täckt av staten Kalifornien. SDI betalar förmåner till kvalificerade arbetstagare som inte kan arbeta på grund av skada eller sjukdom. Till skillnad från arbetstagarnas ersättning behöver skadan inte vara arbetsrelaterad för att kvalificera sig.

Vem betalar SDI?

SDI betalas med avdrag från icke-offentliga lönecheckar. Statliga anställda omfattas av en annan kortfristig handikappplan som heter Non-Industrial Disability Insurance, eller NDI. Arbetsgivare kan erbjuda sitt eget SDI-program istället för det statligt sponsrade programmet. Fördelarna som erbjuds enligt ett sådant program måste vara lika med eller större än de fördelar som SDI erbjuder.

Vad betalar SDI?

SDI betalar upp till 55 procent av medarbetarens resultat. SDI kan göra betalningar till funktionshindrade arbetare i upp till 52 veckor. Men de första sju dagarna av någon funktionshinder är en icke-betalande väntetid. Vanligtvis kan skadade anställda utnyttja sjukdomstider för att täcka denna period om de är tillgängliga. Förmåner kan minskas för anställda som återgår till arbetstid på deltid.

Vem kvalificerar sig för SDI?

För att kunna kvalificera sig för SDI måste du inte kunna göra regelbundet arbete åtminstone åtta dagar i följd. Du måste vara anställd eller aktivt leta efter arbete när du blir inaktiverad. Du måste ha tjänat minst $ 300 från vilken SDI-avdrag togs, och du får inte få arbetslöshetsförsäkring och SDI samtidigt.


Video: AR-15 Cleaning