I Den Här Artikeln:

År 2004 antog kongressen avsnitt 409A i Internal Revenue Code, som ändrade hur vissa uppskjutna ersättningar beskattas. I slutet av 2010 kom den nya lagen i full effekt. Fastän mycket uppskjuten ersättning inte påverkas av lagen var syftet att höja skattesatsen vid uppskjuten ersättning som endast var avsedd för att undvika inkomstskatt.

Vad är en uppskjuten kompensationsplan?: uppskjuten ersättning

Många anställda använder uppskjuten ersättning som ett sätt att hjälpa till med pensionering.

Uppskjuten kompensation

Som en grundläggande utgångspunkt definieras uppskjuten ersättning som kompensation som betalats ut i ett annat år än vad det var förtjänat. Vanligtvis görs detta för att skjuta upp betalning av inkomstskatter fram till en framtida tid, men denna definition av uppskjuten ersättning inkluderar situationer där en anställd som bara arbetar del av året, till exempel en lärare, väljer att få sin lön per år i 12 månader.

Förskjutna kompensationsplaner

Uppskjutna ersättningsplaner är de där pengarna som vanligtvis betalas som ersättning läggs av arbetsgivaren i en pensionsplan. Många typer av löneavtal passar denna definition, inklusive anställningsavtal, avgångsvederlag, byte av kontrollavtal, bonusplaner, provisionsplaner, vissa optioner, lönesättningshantering och andra traditionella uppskjutna ersättningsplaner som individuella pensionskonton (IRA), 401k, 457b eller andra pensions- eller pensionsprogram. Generellt tillåter de uppskjutna kompensationsprogrammen arbetstagaren att odla sina pensionsfonder skattefria och ta emot dem under ett kommande år, där de kan vara i en lägre skattekonsol på grund av pensionering.

Avsnitt 409A

Om din uppskjutna ersättningsplan inte uppfyller kraven i avsnitt 409A, är det föremål för ett straff på ytterligare 20 procent i skatt. Lyckligtvis är många pensionsplaner, som IRA och 401k, kvalificerade och därför befriade från räckhåll för 409A. För att uppfylla avsnitt 409A och undvika den högre skattepåföljden får den uppskjutna kompensationsplanen inte föras till snabba betalningar och måste ha fastställda datum för distribution. Lagen innehåller också krav om en anställd har rätt att välja för uppskjuten ersättning.

Konkurs

Även om din uppskjuten ersättningsplan är kvalificerad enligt avsnitt 409A är en annan stor risk för dina pengar den potentiella konkursen hos din arbetsgivare. I vissa fall kan en arbetsgivares tillgångar, inklusive pengar som är avsedda för uppskjuten ersättning, bifogas av bolagets mer äldre fordringsägare och lämnar arbetstagarna lycka till. Vid en omstrukturering av kapitel 11, kan fordringsägarna välja att lämna den uppskjutna kompensationen på plats för att uppmuntra anställda att stanna kvar. Att en arbetsgivare betraktar konkurs komplicerar väsentligt det uppskjutna kompensationsscenariot för anställda.


Video: