I Den Här Artikeln:

IRA och 401k är två sätt att spara för pensionering där pensionsåldern bestäms av IRS för icke-penaliserade uttag är 59 1/2 år. De viktigaste skillnaderna mellan IRA och 401k-planer kan bestämmas genom att granska hur planen härstammar, vem förvaltaren är och hur mycket kontroll investeraren har över investeringsalternativ.

Arbetsgivare Plan Vs. Självstyrt

En 401k plan är en arbetsgivare-sponsrad plan som gör det möjligt för en person att bidra med en procentandel av premieinkomst. En IRA är ett konto som öppnas av den person som tillåter upp till $ 5 000 att bidra med årligen.

Skatter

Båda 401k-planerna och traditionella IRA bidrar premaxpengar med fördelningar som läggs till justerad bruttoinkomst. Tidiga uttag kan dessutom beskattas till 10 procent. En Roth IRA kommer att tillåta bidrag efter skatt utan avdrag att växa skattefritt till pension.

Kontrollera

En 401k-plan drivs av en förvaltare för bolaget med investeringsalternativ som begränsas till vad företagets förvaltare erbjuder. En IRA (Traditionell eller Roth) tillåter en investerare att arbeta med de obegränsade investeringsalternativ som banker, mäklarfirmor och försäkringsbolag tillhandahåller.

401k tillägg

Arbetsgivare kan matcha anställdas bidrag i en 401k-plan, medan arbetsgivare inte alls har tillgång till IRA. När en anställd lämnar företaget har han möjlighet att rulla över 401k till en självstyrd IRA.

Enkel IRA

En enkel IRA är hybrid mellan en IRA och 401k där en arbetsgivare finansierar en anställd IRA. Anställda bidrar i allmänhet inte till dessa IRA.

Använda båda

En person kan ha både en IRA och 401k plan för att maximera besparingar mot pensionering. Att omfattas av en plan på jobbet och kvalificera sig för avdrag måste en enda person göra mindre än 65 000 dollar och ett gift par måste göra mindre än 109 000 USD.


Video: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream