I Den Här Artikeln:

Helt försäkrade hälsoplaner är vanligen grupphälsoförsäkringsplaner där en arbetsgivare eller ett företag betalar sjukförsäkringspremierna för täckning. Försäkringsbolag som tillhandahåller gruppens sjukförsäkringsplan för en arbetsgivare fastställer premieavgifterna varje år. Helt försäkrade planer har många egenskaper som gör att de skiljer sig från andra typer av sjukförsäkringar. Dessa inkluderar pooling, risker, premie och arbetsgivarstorlek.

sammanslagning

Många fullt försäkrade gruppsjukförsäkringsplaner samlas ihop eller grupperas i många stater. Det innebär att anställda i ett företag är grupperade med en annan. Att samla anställda i fullt försäkrade hälsoplaner bidrar till att sprida risken för anspråk på medicinska kostnader bland fler anställda och arbetsgivare. Små företagsgrupper samlas normalt för att skydda mot ekonomisk förlust som kan uppstå när en anställd har en stor medicinsk fordran.

risker

När en arbetsgivare betalar premien för en grupp sjukförsäkring plan, är försäkringsbolaget då ansvarig för att betala medicinska kostnader från bidragsberättigade fordringar. Fordringar betalas utifrån den typ av täckning och förmåner som tillhandahålls av policyn. Out-of-pocket-kostnader, såsom avdragsgilla eller sambetalning, måste betalas av en täckt anställd. Arbetsgivare ansvarar endast för att betala premierna för sjukförsäkringen.

premier

Premier som debiteras för fullt försäkrade sjukförsäkringsplaner varierar beroende på specifika faktorer. Dessa inkluderar arbetsgivarens storlek, antalet anställda och hur heath care används av personer som omfattas. Premiebeloppet som betalas av en arbetsgivare kan ändras från år till år om antalet anställda ändras. Arbetsgivare betalar emellertid inte ett annat premie för varje anställd, vilket håller kostnaderna konsekventa.

Arbetsgivarstorlek

Arbetsgivarens storlek är en faktor som kan avgöra om en hälsoplan är helt försäkrad eller om en grupp sjukförsäkring plan är tillgänglig alls. Många små arbetsgivare har en helt försäkrad grupp sjukförsäkring plan. Data från Research Institute of Employee Benefit visar att 88 procent av de anställda som arbetar för företag med 3 till 199 anställda hade en helt försäkrad gruppförsäkring.

Sänka kostnaderna

Priser för fullt försäkrade sjukförsäkringsplaner påverkas av olika faktorer. En faktor som kan påverka försäkringsräntan är när en arbetsgivare främjar hälsa och välbefinnande för anställda. Detta inkluderar att främja en hälsosam livsstil, träna, hålla en hälsosam kroppsvikt och undvika användning av tobak och alkohol. Troen är att anställda som upprätthåller en hälsosam livsstil har färre hälsoprelaterade påståenden.


Video: Into the Pit | Best Trading Documentary Ever | History of Wall Street and Chicago