I Den Här Artikeln:

Det är illa nog att du jobbat hårt hela veckan och kan ha fått ta itu med irriterande medarbetare - nu har du problem med att få betalt. Jo det är helt enkelt oacceptabelt - lagen kräver att arbetsgivare betalar anställda för avslutat arbete. Om du befinner dig i denna situation, vidta åtgärder omedelbart så att du kan få betalt.

Steg

Kontakta en representant på din arbetsgivares lönekontor först och fråga dig varför din lön är försenad. Om det här är ett timligt jobb, bekräfta att löneuppgifterna har rätt information om tiden du arbetade med. Om inte, ge bevis på din arbetstid (t.ex. ett stansat tidskort eller inloggningar till arbetsprogram) och ett skriftligt uttalande. Om det är ett lönearbete, ta reda på om det finns ett övergripande problem med att alla får betalt eller bara ditt specifika anställningskonto. Arbeta med representanten för att lösa problemet.

Steg

Kontakta din handledare och personalkontoret personligen och skriftligen om dina ansträngningar att lösa problemet med löneverkstaden, lämnar dig fortfarande obetald vid nästa löneperiod. Be HR-kontoret att arbeta för dina räkning för att lösa problemet om de håller med om att du har rätt till betalning för arbete du har utfört.

Steg

Ring din fackföreningsrepresentant (om tillämpligt) för att lösa problemet med obetalda löner om det inte hjälper till att arbeta med HR-kontoret. Facket är vanligtvis laddat med hantering av eskalerade situationer som detta hos arbetsgivaren och fungerar som din representant för att lösa problemet. Fackföreningsrepresentanten kan planera ett möte med dig och arbetsgivaren för att diskutera din nonpayment-fråga.

Steg

Ansök en ansökan med statens arbetsavdelning, arbetsstyrelse eller motsvarande enhet i ditt område. Fyll i alla formulär som krävs och förklara din situation. Du kan behöva tillhandahålla detaljerat bevis för att du har rätt till betalningen från din arbetsgivare så att arbetsavdelningen kan undersöka frågan.

Steg

Lägg in ett lättsäkert fall i domstolen om dina ansträngningar inte är fruktsamma för att samla in de betalningar du betalar som ett annat alternativ om din statens arbetsavdelning inte hanterar dessa frågor. Notera "obetalda löner" som anledningen till att du lämnar in ärendet. Tänk på att det här kan vara en komplicerad sak om du fortfarande arbetar för arbetsgivaren så att du kanske vill konsultera en anställningsadvokat innan du tar detta steg. Rättvis arbetsstandardlagen förbjuder en arbetsgivare att åtala om du ansöker om obetalda löner.


Video: Videospel testare jobb och lön - hur mycket kan du tjäna